="justify"> Найменування КачествХарактерістікі качеств1. Соціальна зрелость1.1. КомпетентностьЗнаніе особливостей управління в умовах ринка1.2. ДемократичностьНаправленность на розширення демократії в управленіі1.3. ЛідерствоСпособность вести за собой2. Управлінське мислення руководітеля2.1 Характер мишленіяВіденіе проблеми і альтернативне їх решеніе2.2.Творческіе способностіПобужденіе висувати конструктивні решенія2.3. ГібкостьУменіе змінювати способи діяльності у зв'язку зі змінами умов 3. Емоційно - вольовий потенціал руководітеля3.1. ВоляСпособность долати перешкоди на шляху до цели3.2.СтрессоустойчивостьСпособность зберегти працездатність в екстремальних сітуаціях3.3. Володіння собойУменіе стримуватися в складній емоційної сітуаціі3.4. НадежностьСоответствіе слова і дела3.5. КонтактностьСпособность до продуктивного спілкування з підлеглими 4. Функціональні здібності руководітеля4.1. Організаторські уменіяСпособность організувати, вести роботу в синхронному режимі, підтримувати дісціпліну4.2. ДеловітостьУменіе працювати оптимально без зайвих дел4.3.Новаторскіе способностіОріентація на впровадження прогресивних новшеств5. Службова етіка5.1.Отношенія з подчіненниміСпособность працювати в режимі партнерства5.2.Отношеніе з руководітеляміУменіе підкорятися і бути об'єктивним при етом5.3. Ставлення до крітікеКак до резерву самосовершенствованія5.4. СамокритичностьОбъективная самооцінка власної роботи6. Ділові якості, які гальмують успішну деятельность6.1. БюрократізмПодмена реального управління канцелярської бумаготворческой работой6.2. ВседозволенностьВиход за рамки норм і правил у процесі управленія6.3. МанипулированиеИспользование слабкості людей для досягнення особистих целей6.4. СамопочітаніеВосхваленіе себе, створення умов для культа.6.5. Хибна добродетельОдобреніе моральних цінностей на словах, але розбіжність з ними в справах 6.6. АнтиинтеллектуализмСкрытая або відкрита ворожість (ревнощі) до більш здатним людям6.7. НескромностьПереоценка можливостей власного мислення, перевагу над людьмі6.8. Стандартоманія Прагнення привести людей до стандартомыслям6.9.Побудители сохраненіяСтремленіе зберегти належний статус6.10. Побудители ізбежаніяСтремленіе піти від роботи, яка містить ризик. Утретє повноважень посадової ріска7. Регіональні особливості інтелектуально-психологічних качеств7.1. Рівень прітязанійСтремленіе до більш високої посади або розширення ступеня самостійності в управленіі7.2. Интернальность Ставлення до свого становища в суспільстві як до залежного від особистих зусиль, а не від випадкових сітуацій7.3. ЕкстернальностьОтношеніе до положення в суспільстві як до залежному від сил пріроди7.4. РетроградностьПредставление про те, що старе завжди краще нового, закладеного предкамі7.5. БезынициативностьОпределенное світогляд, пов'язане з буддизмом (ламаизмом) 7.6.Космогенное мишленіеСпособность передбачити (космос регулює порядок, сенс життя) 7.7. ІнерціонностьМишленіе залежно від раніше накопичених знаній7.8. МодернізмСклонность приймати належне за реальное7.9. НегатівізмСклонность до заперечення нововведень без їх аналізу, в рамках апробованих традіцій7.10. Вузькість мышленияСпециализированность мислення, в межах певної деятельності.7.11. ФормалізмПрізнаніе правомірними висловлювань відповідних, існуючим нормам7.12.Вираженная скромність і поклоніння старшінствуЗапаздиваніе позитивної реакції на корисні для колективу пропозиції
За даними таблиці (табл.5.3) були розроб...
