В» клас, але відзначається висока дисципліна, відповідальність і креативність (участь у різних конкурсах). p> 17 осіб - 7 дівчат і 10 юнаків у віці від 15 до 17 років.
2.2 Методи та методики дослідження
2.2.1 Методика соціометричного вимірювання (Дж. Морено)
Термін В«соціометріяВ» означає вимір міжособистісних взаємин у групі. Основоположник соціометрії відомий американський психіатр і соціальний психолог Дж. Морено не випадково так назвав цей метод. Сукупність міжособистісних відносин у групі становить, за Дж. Морено, ту первинну соціально-психологічну структуру, характеристики якої багато в чому визначають не тільки цілісні характеристики групи, а й душевний стан людини.
Впровадження цього методу в дослідження радянських психологів пов'язане з іменами Є.С. Кузьміна, Я.Л. Коломинского, В.А. Ядова, І.П. Волкова та ін
Социометрическая техніка застосовується для діагностики міжособистісних і міжгрупових відносин з метою їх зміни, поліпшення і вдосконалення. За допомогою соціометрії можна вивчати типологію соціальної поведінки людей в умовах групової діяльності, судити про соціально-психологічної сумісності членів конкретних груп.
Разом з офіційною або формальною структурою спілкування, що відбиває раціональну, нормативну, обов'язкову бік людських взаємин, у будь-якій соціальній групі завжди є психологічна структура неофіційного або неформального порядку, формується як система міжособистісних відносин, симпатій і антипатій. Особливості такої структури багато в чому залежать від ціннісних орієнтацій учасників, їх сприйняття і розуміння один одного, взаимооценок і самооцінок. Як правило, формальних структур у групі виникає декілька, наприклад, структури взаємопідтримки, взаємовпливу, популярності, престижу, лідерства та ін Неформальна структура залежить від формальної структури групи у тій ступеня, в якій індивіди підпорядковують свою поведінку цілям і завданням спільної діяльності, правилам рольової взаємодії. За допомогою соціометрії можна оцінити цей вплив. Соціометричні методи дозволяють виразити внугрігрупповие відносини у вигляді числових величин і графіків і таким чином отримати цінну інформацію про стан групи. Детальний опис методу в Додатку 1. p> 2.2.2 Методика оціночної биполяризации (за Фідлеру) [32]
Вам пропонується нижче методика оцінки биполяризации. За цією методикою виявляється ставлення лідерів до прийнятою, відкиданими та ін і навпаки - відносини прийнятих до лідерів. Ознайомтеся з цим опитуванням, а потім буде приведено тлумачення цієї методики.
Методика оціночної биполяризации (за Фідлеру)
Згадайте, будь ласка, двох знайомих вам людей, одного з яких ви вважаєте привабливим (друг, приятель, людина, спілкування з яким приносило вам задоволення), а іншого - непривабливим (Спілкування з яким ви намагалися уникати). Це мають бути обов'язково реальні, а не вигадані особи - ті, з ким ви разом вчилися або працювали і хто займав з вами формально однакове становище (не був вашим керівником або підлеглим). Імена та прізвища цих людей писати не потрібно. Подумки уявіть їх собі і постарайтеся визначити в якій мірі їм властиві перераховані нижче якості. Ці якості оцінюються за 9-бальною шкалою. Слова ліворуч і праворуч від шкали висловлюють протилежні полюси якості. У кожною шкалою вам треба обвести гуртком відповідну цифру (тільки одну з дев'яти).
Закінчивши роботу з шкалами, підрахуйте суми балів по розділу А і розділу Б.
А. ОЦІНКА ПРИЯТНОГО ВАМ ЛЮДИНИ
Винахідливий 123456789 Ненаходчівий Відповідальний 123456789 Безвідповідальний Підготовлений 123456789 Непідготовлена ​​Серйозний 123456789 Поверхневий Надійний працівник 123456789 Ненадійний працівник Володіє собою 123456789 Собою володіти не вміє Діловий 123456789 Нехлюй Ініціативний 123456789 Ведений Діяльний 123456789 Лінивий Завжди готовий допомогти 123456789 Байдужий до оточуючих Розумний 123456789 Дурний Доброзичливий 123456789 Підозрілий Ввічливий 123456789 Грубий Щедрий 123456789 Жадібний Скромний 123456789 Гордовитий Альтруіст 123456789 Егоїст Життєрадісний 123456789 Недовірливий Чесний 123456789 Брехливий М'який 123456789 Деспотичний Ерудований 123456789 Мало що знає Сума балів: _____________________ Б. ОЦІНКА НЕПРИЄМНОГО ВАМ ЛЮДИНИ Винахідливий 123456789 Ненаходчівий Відповідальний 123456789 Безвідповідальний Підготовлений 123456789 Непідготовлена ​​Серйозний 123456789 Поверхневий Надійний працівник 123456789 Ненадійний працівник Володіє собою 123456789 Собою володіти не вміє Діловий 123456789 Нехлюй Ініціативний 123456789 Ведений Діяльний 123456789 Лінивий Завжди готовий допомогти 123456789 Байдужий до оточуючих Розумний 123456789 Дурний Доброзичливий 123456789 Підозрілий Ввічливий 123456789 Грубий Щедрий 123456789 Жадібний Скромний 123456789 Гордовитий Альтруіст 123456789 Егоїст Життєр...
