инна повністю враховуватися при розрахунку податку на прибуток.
Слід звернути увагу: в 2010 році будь-які виплати і винагороди, незалежно від того, визнаються вони з метою оподаткування прибутку чи ні, підлягають обкладенню страховими внесками.
Заробітну плату потрібно виплачувати не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним або трудовим договором (ст.136 ТК РФ). Якщо день виплати збігається з вихідним або неробочим святковим днем, зарплата виплачується напередодні цього дня.
Недотримання строків розрахунків з працівниками як окремий випадок порушення законодавства про працю тягне за собою накладення адміністративного штрафу (ст.5.27 КоАП РФ), сплату працівникам грошової компенсації (ст.236 ТК РФ) по 1/300 ставки рефінансування ЦБ РФ за кожний день затримки.
Чи не звільнить роботодавця від відповідальності наявність заяв працівників про згоду отримувати заробітну плату один раз на місяць (лист Роструда від 01.03.2007 N 472-6-0).
При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення (ст.140 ТК РФ), як і видача трудової книжки (ст.84.1 ТК РФ). Якщо співробітник у день звільнення не працював, то всі розрахунки з ним повинні бути проведені не пізніше наступного дня після пред'явлення працівником вимоги про розрахунок.
При виплаті зарплати роботодавець зобов'язаний у письмовій формі сповіщати кожного працівника про складові частини заробітної плати, розміри і підстави зроблених утримань, сумі до виплати. Форму розрахункового листка стверджує роботодавець.
Залишки не виданої вчасно зарплати (задепонованих сум) після закінчення трьох днів повинні бути здані в банк на розрахунковий рахунок. При цьому становлять таку бухгалтерську запис: Дебет рахунку 51 Розрахункові рахунки raquo ;, Кредит рахунку 50 Каса .
Облік розрахунків з депонентами буде розглянуто нижче.
3.4 Облік розрахунків з депонентами
Після закінчення встановлених строків виплати заробітної плати та інших сум, належних для отримання працівниками, невидані суми підлягають депонуванню.
Депоновані суми наступного дня після закінчення граничного строку видачі заробітної плати мають бути повернуті на розрахунковий рахунок організації в обслуговуючий банк. На здавані суми касир оформляє оголошення на внесок готівкою, а після отримання квитанції про зарахування грошових коштів на розрахунковий рахунок у банку, у бухгалтерії виписується видатковий касовий ордер.
Необхідно враховувати, що депонування здійснюється тільки по тих сумах, за якими готівкові кошти для видачі були отримані в установі банку, але не виплачені з причини відсутності працівника на роботі, неприбуття його для отримання або у випадку, коли працівник відмовився отримувати гроші. При цьому причини, за якими кошти не отримані, значення не мають.
У бухгалтерському обліку для обліку сум депонованої заробітної плати призначений окремо відкривається до рахунку 76 lt; # justify gt; Дебет 76 Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами raquo ;, субрахунок Розрахунки за депонованих сум Кредит 50 Каса - На суму готівкових коштів, виданих з каси в рахунок оплати депонованих сум заробітної плати; Дебет 76 Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами raquo ;, субрахунок Розрахунки за депонованих сум Кредит 51 Розрахункові рахунки - На суму грошових коштів, перерахованих на особові рахунки працівників в рахунок оплати заборгованості по депонованої заробітної плати; Дебет 76 Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами raquo ;, субрахунок Розрахунки за депонованих сум Кредит 90 Продажі raquo ;, субрахунок Виручка - На суму погашення заборгованостіі по депонованої заробітної плати за допомогою натуральної оплати праці.
Згідно ст.131 lt; # justify gt; в нових умовах господарювання найважливішими його завданнями є: у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом з оплати праці; своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати і відрахувань органам соціального страхування; збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з органами соціального страхування, Пенсійним фондом і фондом зайнятості;
форми і системи оплати праці покликані забезпечувати облік в заробітній платі кількісних і якісних результатів праці, створювати у працівників матеріальну зацікавленість у поліпшенні безпосередніх результатів совій роботи та загальних підсумків діяльності організації;
форма і сист...
