еми оплати праці різняться порядком нарахування заробітної плати в залежності від його результативності. Система нарахування повинна бути простою і ясною, щоб зв'язок між продуктивністю праці, якістю продукції та виконання робіт, з одного боку, і величиною заробітної плати з іншого боку, могла бути доступна розумінню кожного робітника і службовця.
Висновок
Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні і стимулюючі виплати (ст.129 ТК РФ).
Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються його особистим внеском, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників усіх організаційно-правових форм встановлюється законодавством.
Статутний юридичної формою регулювання трудових відносин, у тому числі в сфері оплати праці працівників, стає колективний договір підприємства, в якому фіксуються всі умови оплати праці, що входять до компетенції підприємства. Відносини в сфері оплати праці працівників регулюють також положення про оплату праці та преміювання, правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції, трудові договори.
При обліку праці та заробітної плати виникають наступні проблеми:
складність контролю за раціональним використанням робочого часу, а також усуненням втрат робочого часу;
необхідність своєчасного здійснення розрахунків з робітниками і службовцями;
точність і своєчасність розрахунків з бюджетом по прибутковому податку з громадян;
точність і своєчасність розрахунків з фондом соціального захисту населення, з бюджетом по нарахуваннях на заробітну плату відповідно до чинного законодавства;
правильність розподілу заробітної плати та нарахувань на заробітну плату по об'єктах обліку витрат (витрат);
своєчасність складання та надання звітності з праці та заробітної плати.
Бухгалтерський облік займає центральне місце в системі господарського обліку та забезпечує відображення всіх господарських операцій, фактів і явищ, що дозволяє отримати повну характеристику результатів діяльності організацій. При цьому всі дані бухгалтерського обліку мають доказову силу, так як кожна бухгалтерська запис (відображення господарської операції в обліку) повинна бути підтверджена документом.
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.
У нових умовах господарювання найважливішими його завданнями є: у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплати праці (нарахування зарплати та інших виплат, сум до утримання і видачі на руки), вчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати і відрахувань органам соціального страхування, збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з органами соціального страхування, Пенсійним фондом і фондом зайнятості.
Аналіз нормативної бази дозволив відзначити і пов'язані з нею проблеми:
наявність нормативних актів, ухвалених досить давно, але не втратили силу і по цей момент, що може послужити причиною помилок в бухгалтерському обліку;
висока динаміка обновляемости нормативних актів змушує бухгалтера постійно відслідковувати зміни.
Перехід нашого національного господарства на ринкові відносини, виникнення і розвиток підприємств недержавних форм власності потребують удосконалення бухгалтерського обліку та напрямки до стандартів, прийнятих у багатьох країнах. Активний розвиток міжнародних виробничо-торговельних зв'язків стимулює процес інтегрування міжнаціональних облікових систем в єдину міжнародну систему обліку та звітності.
Список використаних джерел та літератури
1. Конституція Російської Федерації від 12.12.1993 р (ред. Від 30.12.2008 № 6-ФКЗ і № 7-ФКЗ).- Російська газета, № 7 (4831), 21.01.2009.
. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 р № 197-ФЗ (в ред. Від 13.04.2014 р).- М .: Проспект, 2014. - 240 с.
. Податковий кодекс Російської Федерації від 31.07.1998 р № 146-ФЗ (в ред. Від 09.03.2010 р) - Ч.1, федер. закон РФ від 05.08.2000 р № 117-ФЗ (в ред. від 19.05.2010 р) - Ч.2.- М .: Омега-Л, 2010. - 682 с.
. Федеральний закон Про бух...
