ее.
Слід Зазначити, что у 2011 году у господарстві парцювала найменша Кількість працівніків - 64 чоловіки, загальне число відпрацьованіх робітнікамі Галузі людино-годин у 2011 году склалось 106,4 тис., что на 27,3 тис. менше чем Було відпрацьовано у 2009 году.
Оcновним документом по обліку виходу на роботу и відпрацьованого годині є табель обліку РОбочий годині (ф.№64). ВІН складається в одному прімірніку течение місяця окремо по виробничих підрозділах и категоріях Працюючий. Табельний облік у відділках, на фермах, у бригадах, РЕМОНТНА МАЙСТЕРНЯ та других виробничих підрозділах ведуть спеціально прізначені работники, или Керівники Підрозділів. Для шкірного працівника в табелі відводять окремий рядок, у якому записують Кількість відпрацьованіх годин, умовно літерами Зазначаються причини невіходу на роботові, например вихідні або святкові дні _ НД raquo ;, дні хвороби - Х raquo ;, відрядження - СВ raquo ;, відпустка - ЧВ ТОЩО. У табелі такоже Зазначаються посаду працівника его оклад вид оплати, суму заробітної плати, табельний номер, код синтетичного и аналітичного обліку. У кінці місяця табель передаються у бухгалтерію для нарахування оплати праці.
Обліковій листтракториста - машиніста (ф.№67) застосовується для обліку робіт тракторістів-машіністів течение 5, 10, 15 днів, тобто залежних від того, як це предусмотрена планом документообігу. У ньом відображуються віконані роботи під ту чи іншу культуру, склад агрегату и агротехнічні умови Їх виконан. Віконані транспортні роботи тракторами оформляються Дopoжнім листом трактора (ф.№68). Дорожній лист віпісує механік або бригадир шкірного дня перед виїздом Із гаражу и видають на руки трактористу.
Працівникам тваринництва у господарстві заробітна плата нараховується в Первін документі - Розрахунок нарахування оплати праці Працівникам тваринництва (ф.№69). На Лицьовий боці розрахунку по кожному працівнику ферми вказують его посаду, професію, категорію, табельний номер, відпрацьованій годину, ОБСЯГИ одержаної продукції, розцінку и торбу нарахованої заробітної плати, на зворотнього Кількість відпрацьованіх на фермі днів.
Первінні документи по обліку виробітку передаються в бухгалтерію, де смороду перевіряються и групують. Если облік ведеться на кількох документах, то в бухгалтерії складається нагромаджувальні картка обліку виробітку. На підставі ціх Первін та груповий документів здійснюється нарахування заробітної плати, яка візначається множения встановленої розцінкі за одиницею виробітку на Кількість виробів. При відрядно-преміальній заробітній платі відзначається норма виробітку.
Для тихий працівніків, Які Працюють в господарстві по відрядній форме оплати праці, встановл Наступний порядок визначення заробітної плати:
візначається заробіток за тарифом шкірного робітника и бригади в цілому множения ставок тарифних відповідного розряду на Кількість годин;
візначається коефіцієнт розподілу як відношення місячного заробітку бригади на загальний заробіток за тарифами;
візначається сума заробітної плати шкірного робітника путем множення заробітної плати за тарифом шкірного члена бригади на коефіцієнт розподілу.
Бригадирам Із числа робітніків-відрядніків, що не звільненіх від ОСНОВНОЇ роботи, нараховують доплати за керівництво Опис бригадою. Розподіл заробітної плати между членами бригади проводитися з урахуванням Коефіцієнтів Трудової участия для шкірного робітника. Це решение оформлюють протоколом, Який здають у відділі праці и заробітної плати для розрахунку заробітної плати. Нарахування заробітної плати здійснюється у розрахунково-платіжній Відомості за шкірним працівнику за ее видами (відрядна, погодинна, премії та різного виду нарахування). До Іншої нарахувань відносяться доплати за роботу в святкові (вихідні дні), роботу в понад урочний час, персональні надбавки, Інші доплати.
У тому випадка, коли вінікає потреба, здійснюється нарахування допомоги по тімчасовій непрацездатності. Джерелом виплати цієї допомоги є кошти фонду соціальногпро страхування. Оплата допомоги по тімчасовій непрацездатності здійснюється на Основі листків непрацездатності и табелю обліку використаних годині. Розміри подобной допомоги визначаються з урахуванням:
Середнев заробітку за два попередні Місяці роботи, что передувалі хворобі,
кількості днів хвороби и трудового стажу роботи.
До фактичного заробітку при цьом додаються середньорічні премії виробничого характеру в частці ціх двох місяців. Шляхом ділення суми заробітної плати (з відповіднімі добавками) на Кількість робочих днів за ЦІ дві Місяці одержимо Середньоденна заробіток, что не винних перевіщуваті подвійної тарифної ставки, Посадовим окладу (крім ...
