ign="justify"> У медіа-компанії «Робота для Вас - Работа.ру» увага приділяється кожному співробітнику. Завдання компанії - зробити роботу в компанії не тільки ефективною, а й доставляє задоволення.
Саме тому в медіа-компанії «Робота для Вас - Работа.ру» діє Система корпоративних бонусів і уваги, яка включає в себе наступні елементи:
Дошка пошани: при нагородженні за 1 рік 10 і більше разів співробітник отримує сертифікат на оплату путівки;
Приємні сюрпризи для поздоровлення співробітників з Днем ін?? ема на роботу (чим більше стаж роботи - тим приємніше сюрпризи);
Поздоровлення від компанії на знаменні події в житті кожного співробітника (весілля, народження дитини);
Свята для дітей співробітників на 1 вересня або Новий рік;
Система «Компліментів»: кожен співробітник нашої компанії може отримати «комплімент» від свого колеги і той, хто набере більшу кількість «компліментів» буде торжетсвенно нагороджений! Увага: можна заробити і «антикомплімент», якщо не дотримуватися свої обов'язки і корпоративні цінності!
Номінація «Співробітник року» - номінант визначається шляхом голосування всіх членів нашого колективу і нагороджується спеціальним призом від генерального директора!
2.2 Характеристика методів, використовуваних для оцінки кандидатів при прийомі на роботу в ТОВ «Робота для Вас - Rabota. Ru »
Для того щоб об'єктивно оцінити кандидата, важливо правильно підібрати методи оцінки кандидата, а щоб методи були ефективні, потрібно знати за якими критеріями оцінювати кандидата.
У компанії «Робота для Вас - Работа.ру» повністю укомплектовані всі відділи, крім відділу продажів, тому основний набір персоналу йде саме в цей відділ на вакансію «менеджер з продажу».
В організації визначені ключові компетенції менеджера з продажу, що допомагає більш точно оцінити кандидата на посаду при прийомі на роботу.
Компетенції менеджера з продажу
Таблиця 6 - Компетенції менеджера з продажу
№КомпетенцііОпісаніе1Бистрое сприйняття інформацііНужно, щоб кандидат швидко засвоював інформацію і вмів її трансліровать.2ПозітівВ будь-якій ситуації (в позитивної або негативної) бачити можливості. Щоб не шукав і не висловлював причин чому не вийшло, а вносив предложенія.3СтрессоустойчівостьУменіе в стресових ситуаціях бути з «холодною головою" (не істерити в найменших стресових ситуаціях) (були такі, які при здачі атестації істерії і плакали - ось таких не потрібно).4Нацеленность на результат не на процесс.5Актівность Активність в житті (у плані особистих захоплень), бути легким на підйом, вміння працювати з великим обсягом інформаціі.6Лояльность до компанііОтношеніе до компанії має бути позитивним (до попереднього місця роботи або навчання) .7КліентооріентірованностьВ будь момент (у робочий або в особистий час) відповідати на запити Клієнтів, завжди прагнути допомогти Кліентам.8ІніціатівностьЧтоби кандидат умів проявляти ініціативність, вносити пропозиції щодо поліпшення сітуаціі.9Стремленіе до саморазвітіюІнтересует бажання і прагнення професійно расті.10Грамотная речь11Уменіе брати відповідальність на себяНе звинувачувати в тому, що відбувається оточуючих людей, що склалися обставини і т.д.12ОбязательностьЧтоби кандидат був обов'язковим і завжди виконував обіцянки
У зв'язку з тим, що компанія розвивається і знаходиться на ринку праці Калуги і Калузької області вже 10 років, вимоги до кандидатів ростуть. Уміння володіти комп'ютером високо цінується, оскільки все більш затребуваним стає сайт «Робота для Вас».
Відбір і оцінка кандидатів на посаду менеджера з продажу проводиться директором відділу продажів або менеджером з продажу. Таким чином, професійний найм кадрів у ТОВ «Робота для Вас. Калуга »є одним з найбільш важливих етапів підбору персоналу і включає наступні етапи:
оголошення про конкурс у засобах масової інформації;
створення кадрової комісії;
комплексна оцінка кандидатів за рейтингом і формування підсумкового списку;
висновок директора з продажу по вибору кандидата на вакантну посаду;
затвердження на посаді, укладення трудового договору;
оформлення і здача у відділ кадрів кадрових документів кандидата;
Первісну інформацію про кандидата на вакантне місце можна отримати з резюме. Початковий відбір працівників на підставі резюме і особистої бесіди виробляє директор з продажу або менеджер з продажу, який відбирає кандидатів до подальшого співбесіди. Тому основним методом оцінки в ТОВ «Робота для Ва...
