случается всередині індивіда і часто ?? по ?? приро ?? де є ко ?? нфлікто ?? м цілей або ко ?? нфлікто ?? м погляд ?? в. Ко ?? нфлікто ?? м цілей внутрілічно ?? стние ко ?? нфлікт стано ?? вітся то ?? гда, ко ?? гда індивід вибирає і намагається до ?? стігнуть взаємо ?? виключають цілей Межлічностнийво ?? залучати двох або бо? ? леї індивіда ?? в, якщо об ?? ні під ?? спрінімают себе як нахо ?? дящихся в об ?? ППО ?? зиции один до одного з по ?? зиций цілей, распо ?? ло ?? жений, цінно? ? стей або по ?? ведення. Це ?? самий распро ?? странения тип ко ?? нфлікта Внутрігрупповойявляется бо ?? льше ніж про ?? сто ?? ї суми ?? ї межличн ?? вих ко ?? нфлікто ?? в. Це ??, як правило ??, сто ?? ЛКНО ?? веніе між частинами або всіма членами групи, що впливає на группо ?? вую динаміку і результати рабо ?? ти групи в ціло ?? м. Про ?? ізво ?? роб, зі ?? ціальні і емо ?? цио ?? нальні про ?? процеси всередині групи впливають на по ?? явище причин і шляхів вирішення внутрігруппо ?? вих ко ?? нфлікто ?? вМежгрупповойпредставляет зі ?? бо ?? ї про ?? тіво ?? сто ?? яние чи сто ?? ЛКНО ?? веніе двох або бо ?? леї груп в об ?? рганизации. Тако ?? е про ?? тіво ?? сто ?? яние мо ?? жет але ?? сить про ?? Фессо ?? нально ?? - про ?? ізво ?? роб (ко ?? нструкто ?? ри - про? ? ізво ?? дственнікі - Маркет ?? ло ?? ги), зі ?? соціальну (рабо ?? чие і руко ?? під ?? дство ??) або емо ?? цио ?? нальную («ледарі» і «трудяги ») об ?? сно ?? ви
За ступенем відкритості конфлікти діляться на відкриті і приховані. Про ?? ідкрити ко ?? нфлікти найчастіше ?? про ?? є на дело ?? під ?? ї по ?? чве. Різно ?? гласия учасників ?? в об ?? тно ?? сятся до про ?? ізво ?? роб ?? ї сфері і висловлюють, наприклад, різні спо ?? зі ?? б рішення задачі. Про ?? ідкрити ко ?? нфлікти об ?? тно ?? сительно ?? без ?? Бідний.
Існують дві то ?? чки зору на ко ?? нфлікти, їх приро ?? ду і зі ?? соціальну значимо ?? сть:
тео ?? рія гармо ?? ническая ?? го ??, беско ?? нфліктно ?? го ?? розвитку зі ?? циально ?? ї групи. Представники це ?? ї тео ?? рії вважають, що ?? ко ?? ллектів мо ?? жет істота ?? вать беско ?? нфліктно ??, а якщо до ?? нфлікти під ?? Зникаю, то ?? це ?? явище неале ?? рмально ?? е;
про ?? тіво ?? по ?? ло ?? жная то ?? чка зору - ко ?? нфлікти природні й неминучі, бо ?? леї то ?? го ??, навіть нео ?? БХО ?? діми.
У США, Япо ?? нии та інших країнах тео ?? рія беско ?? нфліктно ?? го ?? розвитку об ?? зі ?? бенно ?? активно ?? про ?? по ?? ведуется представниками «до ?? ктріни чоло ?? веческих об ?? тно ?? шений». Про ?? ні го ?? під ?? рят про ?? «Группо ?? під ?? ї зі ?? лідарного ?? сті», про ?? то ?? м, що ?? «Ко ?? ллектів є про ?? дна бо ?? льшая щаслива сім'я».
Про ?? до ?? лжітельно ?? е час, вважають авто ?? ри, ко ?? нфлікт розглядався як гуманітарна про ?? блема, не по ?? ддающаяся то ?? чно ?? му дослід ?? ванию. Але ?? розвиток прикладної ?? ї математики й обчислювально ?? ї техніки розширили застосування ко ?? кількісних мето ?? до ?? в. На рубежі 80-х рр. інтуїтивізм і умо ?? зорова ло ?? гику поступилися але ?? вим віянням. Чоло ?? вечества ?? вийшло ?? ще на об ?? дин віто ?? до спіралі об ?? бщественно ?? го ?? про ?? гресса, і тепер по ?? шануй все ко ?? нфлікти так чи інакше пов'язані з техніко ?? й. Зі ?? ціальні ко ?? нфлікти, ведуча ро ?? ль в кото ?? яких належить чоло ?? веческое ?? му факто ?? ру, про ?? тека як в со ?? циально ?? й, так і в технічно ?? ї сферах.
А.В. Дмитрієв, В.Н. Кудрявцев та ін. В сво ?? їх публікаціях розглядають приро ?? ду, причини, суб'єкти, об ?? б'екти і наибо ?? леї распро ?? странения види ко ?? нфлікто ?? в в рамках, про ?? граніченних переважно? ? юридическо ?? ї ко ?? нфлікто ?? ло ?? гией. Насамперед ??, по ?? буд цим угло ?? м зору про ?? ні аналізують ко ?? нфліктние ситуації, напружено ?? сть ко ?? нфлікта і механізм його ?? розвитку, систематизують спо ?? зі ?? б попередження та вирішення ко ?? нфлікто ?? в. При це ?? м вчені-юристи дотримуються то ?? ї мето ?? до ?? ло ?? гическом ?? ї по ?? зиции, по ?? ко ?? то ?? ро ?? ї ко ?? нфлікти об ?? тно ?? сятся до небажаних явищ, по ?? ско ?? льку стримують по ?? зітівно ?? е вирішення назрілих про ?? блем зі ?? циально ?? ї життя. У таблиці 10 виділені сильні і слабкі сторони груп учасників конфлікту.
До ?? нфлікт в об ?? рганизации практично завжди видно, тому що має об ?? пределенія і зовнішні про ?? явища: висо ?? кий ?? вень напружено ?? сті в ко? ? ллектіве; зниження рабо ?? то ?? спо ?? зі ?? бно ?? сті; погіршення про ?? ізво ?? роб і финансо ?? вих по ?? казателей; зміна взаємо ?? об ?? тно ?? шений з по ?? постачальниками і по ?? покупцями та ін.
Таблиця 10 - Сильні і слабкі сторони груп беруть участь в конфлікті
