інституту за освітнім і науковим рівнем.
ПоказателіФактіческое значення показателейОтклоненіе показника 2004 р від 2003 г.Отклоненіе показником 2005 р від 2004 г.2003 рік2004 рік2005 годабсолютное значеніеудельний вага,% абсолютне значеніеудельний вага,% абсолютне значеніеудельний вага,% в абсолютному значенііпо питомій вазі,% в абсолютному значенііпо питомій вазі,% Облікова чисельність працівників на кінець року, всего16010017010016610010- - 4-В тому числі: з вищою образованіем7144,378147,658048,19103,28-10,54со середньою спеціальною образованіем2113,132212,942112,651-0,19-1-0,29с професійно-техніческім5433,753621,183822,89-18-12,5721,71с загальним среднім148,752816,4725157147,72-3-1,40общее базовое0031,7621,2031,76-1-0,56Чісленность докторів наук21,250000-2-1,2500Чісленность кандидатів наук31,8821,1810,60-1-0,70-1-0,57
Позитивним моментом є те, що найбільшу питому вагу складають працівники з вищою освітою і за період 2003-2005г.г. відбулося їх збільшення з 44,37% до 48,19%. Негативне вплинуло на якісну структуру трудових ресурсів зниження в 2004 році кандидатів наук на 1 людину і докторів наук на 2 людини. У 2005 році докторів наук немає, і чисельність кандидатів наук складає 1 людина. Для підвищення якісного рівня трудових ресурсів інституту необхідно залучати на роботу науково-педагогічні кадри середньої і вищої кваліфікації, підвищувати освітній рівень працівників, оскільки чим вище рівень освіченості, тим вище рівень навчання.
Як правило, найбільша ефективність діяльності колективів організацій забезпечується в умовах оптимального поєднання досвідчених співробітників і молодого починаючого персоналу, який володіє сучасними знаннями. Тому істотне значення має аналіз структури працівників інституту за стажем служби в органах і підрозділах МНС Республіки Білорусь. Необхідні розрахунки за атестованими співробітникам наведені в таблиці 2.6.
Таблиця 2.6. Стор?? ктура атестованих працівників ІППК МНС Республіки Білорусь за стажем служби в органах МНС Республіки Білорусь
стаж служби200320042005отклоненіе по сумметемп приросту,% кол-во, челуд. вага,% кол-во, челуд. вага,% кол-во, челуд. вага,% 2004 від 20032005 від 20042004 до 20032005 до 2004до 1 года1914,50117,6918134-87-42,1163,64от 1 до 3 лет251983423,783223,199-236-5,88от 3 до 10 лет3022,904934,2776557192763,3355 , 10от 10 до 20 лет3325,193423,7885,801-2633-76,47свише 20 лет2418,331510,4842,90-9-11-37,50-73,33Ітого13110014310013810012-59,16-3,50
Аналізуючи таблицю 2.6 динаміка працівників із стажу служби в органах і підрозділах МНС Республіки Білорусь нерівномірна за аналізований період. У 2003 році найбільшу питому вагу займали працівники зі стажем служби від 10 до 20 років, а в 2005 році дана категорія опинилася на передостанньому місці, а найбільше значення в структурі стали складати працівники зі стажем служби від 3 до 10 років (34,27% в 2004 році і 557% в 2005 році). Досвідчені працівники зі стажем служби понад 10 років у 2005 році склали 8,7%. Таким чином, порівнюючи міжгрупову динаміку за стажем служби, можна зробити висновок про те, що за аналізований період був приплив нових співробітників і готується нова зміна трудових ресурсів.
Однією з найважливіших якісних характеристик трудових ресурсів інституту є стабільність і оптимальність їхнього руху. Це пов'язано з тим, що навчальний процес здійснюється протягом тривалого терміну, тому бажано забезпечувати збереження відносної постійності і стійкості трудового колективу. Що дозволить зменшити втрати робочого часу, пов'язані, наприклад, з ознайомленням працівників з новими умовами і вимогами, що пред'являються до роботи; режимом і системою роботи нової організації; з адаптацією працівників у новому колективі і т.д. Для проведення аналізу руху кадрів ІППК МНС Республіки Білорусь використовується система показників, представлена ??в таблиці 2.7.
Таблиця 2.7. Забезпеченість кадрами
Показатель200320042005ОтклоненіеТемп пріроста2004 від 20032005 від 20042004 від 20032005 від 2004Среднегодовая чисельність працівників за рік, чел147148154160,6845Спісочная чисельність на початок року, чел1531601707104,586,25Чісленность по штату, чел168172172402,380Обеспеченность кадрами,% 87,5086589,53-1,453,49-1,6645Чісленность працівників, прийнятих і прибулих на роботу всего342730-73-20,5911,11Чісленность працівників, звільнених з роботи все, чел.272221-5-1-18,52-4,55Чісленность звільнених за власним бажанням або за порушення трудової дисципліни за все, чел272112-6-9-22,22-42,86Коеффіціент обороту по прийому,% 38,8631,3833,51-7,482,13-19,256,78Коеффіціент обороту по звільненню,% 30,8625,5723 , 45-5,29-2,11-17,14-8,26Коеффіціент загального обороту,% 69,7156,9556,96-12,7702-18,3203Коеффіціент плинності кадрів,% 30,8624,4113,40-6 , 45-11-20,91-458Коеффіці...
