абезпеченості підприємства трудовими ресурсами, встановлення конкретних причин, розробка заходів для поліпшення структури.
До основних об'єктів такого аналізу відносяться:
- склад і структура персоналу;
- забезпеченість підприємства робочою силою;
- професійний і кваліфікаційний склад робітників;
- рух робочої сили.
Аналіз забезпеченості підприємства робітниками кадрами почнемо з вивчення складу і структури персоналу, представленої в таблиці 3 і на малюнку 4.
Таблиця 3
Структура персоналу підприємства за 2009-2011 рр.
Показателі2009 год2010 год2011 годОтклоненіе2009-2010 гг.2010-2011 гг.абс.% абс.% Загальна чисельність працівників, чел.1046487-40-38,52335,9Среднеспісочная чисельність основних працівників, чел.3949511025, 624,1Чісленность працівників за сумісництвом, чел.65936-56-86,227300Среднеспісочная чисельність допоміжних робітників, чел.0606- - 6-100
Порівнюючи чисельність працівників за період 2009-2010 рр. ми бачимо, що загальна чисельність персоналу знизилася на 38,5%, що становить 40 осіб. При цьому зросла чисельність основних працівників (на 10 осіб або в іншому вираженні - 25,6%), так і чисельність працівників за договорами цивільно-правового характеру на 6 чоловік. У період 2010-2011 рр. загальна чисельність персоналу зросла на 23 осіб або 35,9%. При цьому зросла чисельність основних працівників (на 2 людини або в іншому вираженні - 4,1%), так і чисельність працівників за сумісництвом - на 27 осіб. Працівників за договорами цивільно-правового характеру в 2011 році не було.
Визначимо відносне відхилення чисельності від минулого року у зв'язку зі зміною обсягів виробництва. Для цього чисельність працівників по періоду 2009-2011 рр. скорегуємо на відсоток зміни обсягу реалізації послуг.
2010 рік: rотн=r * JQ=104 * 0,944=98 чоловік.
рік: rотн=r * JQ=64 * 1,576=100 чоловік.
Малюнок 4 Структура чисельності персоналу в 2009-2011 рр.
Тоді відносна зміна чисельності працівників складе:
за період 2009-2010 рр.
? rотн=98-64=34 чоловік; Jr отн=(98/64) * 100% - 100%=+53,1%
за період 2010-2011 рр.
? rотн=100-87=+13 чоловік; Jr отн=(100/87) * 100% - 100%=+14,9%
Таким чином, чисельність працівників на підприємстві зросла з урахуванням скорочення реалізації в 2010 році на 53,1%, що становить 34 людини. Чисельність робітників на підприємстві у 2011 році зросла з урахуванням зростання обсягів виробництва в на 14,9%, що становить 13 чоловік.
Стабільність кадрів є істотною передумовою зростання продуктивності праці та ефективності виробництва. Тому рух робочої сили і його динаміка є важливими об'єктами аналізу. Показники руху робочої сили по підприємству наведені в таблиці 4.
Таблиця 4
Показники руху робочої сили по підприємству за 2009-2011 рр.
ПоказателіУсл. обозн.2009 год2010 год2011 годОтклоненіе2009-2010 гг.2010-2011 гг.абс.% абс.% Середньооблікова чисельність працівників, чел.R1046487-40-38,52335,9Спісочное число працівників на початок року, чел.Rн2544361976-8-18, 2Прінято робітників, чел.Rпр3257462578,1-11-19,3Уволено робітників, чел.Rув13654852400-17-26,2Спісочное число працівників на кінець року, чел.Rк443634-8-18,2-2-5,6
Рух робочої сили визначається коефіцієнтами обороту по прийому та вибуття робочої сили, які розраховуються як відношення кількості прийнятих і вибулих робітників до їх середньоспискової кількості. Показник руху робочої сили по підприємству виражається також коефіцієнтом плинності (відношення числа звільнених до обліковому числу робочих на початок періоду).
Зробимо розрахунок коефіцієнтів оборотності робочої сили за 2009-2011 рр.:
) коефіцієнт плинності визначається за формулою:
, (3)
де Rув - кількість вибулих працівників, людина;
Rн - середньооблікова кількість працівників на початок року, чоловік.
рік:
рік:
рік:
) коефіцієнт обороту з вибуття визначається за формулою:
, (4)
де Rув - кількість вибулих працівників, людина;
R - середньооблікова чисельність працівників, людина.
рік:
2010 рік:
рік:
) коефіцієнт обороту по прийому визначається за формулою:
, (5)
де Rпр - кількість прийнятих працівників, людина;
R -...
