stify"> · щодо поліпшення умов і охорони праці інвалідів;
· з навчання інвалідів (у тому числі новим професіям і прийомам праці) та їх працевлаштування;
· з надання інвалідам реабілітаційних послуг;
· по інтеграції інвалідів з суспільством (включаючи культурні, спортивні та інші заходи).
· Станом на 1 січня 2013 громадськими організаціями інвалідів надано сприяння у працевлаштуванні та створенні 540 робочих місць для інвалідів (60 робочих місця, 212 робочих місць, 268 робочих місць відповідно), середня заробітна плата інвалідів склала близько 7900 рублів.
. 2 Аналіз умов роботи, працевлаштованих інвалідів у місті Москві за оцінками працедавців
Підприємства, що надають роботу інвалідам, зазвичай працевлаштовують осіб з другої та/або третьої групою інвалідності. Частка організацій, на яких працюють особи з першою групою інвалідності, становить 7,1%. Найпоширенішими серед надають роботу підприємств є співробітники з третього групою, частка підприємств з співробітниками даної групи серед всіх роботодавців становить 86,9% Частка підприємств, працевлаштувати інваліда згідно з квотою становить 29,4%. Середня кількість працевлаштованих осіб з обмеженими можливостями здоров'я з розрахунку на одне підприємство від 1 до 3 чоловік. При цьому дана цифра для більшості підприємств є максимальною, тому в 67,1% випадків керівництво підприємств-роботодавців не готове надавати місця осіб з обмеженими можливостями здоров'я понад кількість працевлаштованих на момент проведення опитування. Більшість працевлаштованих інвалідів в офісі або на виробництві (94,1%), а не віддалено (17,6%). У 86% випадків за своїм змістом робота інваліда передбачає високу або мінімальну кваліфікацію (40% і 45,9% відповідно). При цьому частка підприємств, працевлаштувати осіб з обмеженими можливостями здоров'я за спеціальністю, що не вимагає спеціальних навичок, становить 29,4%. Найбільш часто згадуваними спеціальностями, за якими працевлаштовані працюючі особи з обмеженими можливостями здоров'я, є наступні: (пріл.8 Рис. 15)
· Сторож 13,1%;
· Продавець 10,7%;
· Прибиральник/двірник 9,5%;
· Слюсар 9,5%;
· Інженер 6%;
· Диспетчер 6%.
При цьому більше 70% респондентів не змогли дати відповідь про те, яка саме спеціальність користується найбільшим попитом серед осіб з обмеженими можливостями здоров'я. Багато в чому даний факт пояснюється нечастим зверненням інвалідів на підприємства з метою працевлаштування.
Говорячи про рівень заробітної плати серед осіб з обмеженими можливостями здоров'я, було встановлено, що 83,5% роботодавців оплачують працю осіб з обмеженими можливостями здоров'я на рівні інших співробітників і тільки в 5,9% випадків роботодавець платить меншу заробітну плату. Режим праці, згідно з яким працюють особи з обмеженими можливостями здоров'я, наведено нижче. Практично в 50% випадків працевлаштовані інваліди працюють повний робочий день згідно з установленими нормами (не більше 7:00). Примітно те, що більше 10% працюючих зайняті на роботі більше 7:00, що вище встановленої норми.
Частка роботодавців, які створюють спеціальні умови для працівників з інвалідністю, становить 34,5%. У свою чергу кількість підприємств, на яких спеціальні умови не створюються, становить 63,1%.
Головні причини, по яких не створюються спеціальні умови для роботи інвалідів, наступні:
· Не вимагає група інвалідності (81,8%);
· Немає фінансових можливостей (10,9%).
Найчастіше роботодавці створюють спеціальні умови для роботи осіб з обмеженими можливостями здоров'я слідом сферах робочого процесу:
· Робочий простір та обов'язки (50,1%);
· Графік роботи (40,6%);
· Тривала відпустка (12,5%);
· Оздоровлення (санаторій) (9,4%).
Позитивні сторони працевлаштування осіб з обмеженими можливостями здоров'я за оцінками працедавців:
Незважаючи на те, що більше 70% роботодавців або вагалися з відповіддю, або не змогли знайти будь-які позитивні сторони в процесі працевлаштування інвалідів, 17,9% підприємств вказали можливість отримання податкових пільг.
Негативні сторони працевлаштування осіб з обмеженими можливостями здоров'я за оцінками працедавців:
Понад 70% підприємств не змогли знайти якісь недоліки в процесі працевлаштування осіб з обмеженими можливостями здоров'я або вагалися з відповіддю. Однак відповіді респондентів на дане питання доз...
