торис витрат на навчання і розробляти програми навчання.
Таким чином, впровадження даного проекту дозволить вирішити проблему, пов'язану з навчанням персоналу, внаслідок якої виник зростання браку продукції, зменшення обсягів виробництва і як наслідок виникла втрата частки прибутку підприємством.
3.2 Витрати на впровадження проекту
Пропонована нами система автоматизації системи управління персоналу дозволить скоротити робочий штат співробітників відділу кадрів.
Вартість програмного продукту конфігурації «EMD: Human Capital Management» при розширенні 1С: Зарплата і управління персоналом представлена ??в таблиці 11.
Таблиця 11. Вартість програмного продукту
№ПРОЕКТНИЕ РЕШЕНІЯЦена, руб. * 1Конфігурація «EMD: Human Capital Management» (розширення 1С: Зарплата і управління персоналом) у складі базових модулів: - Модуль «Планування робіт з управління персоналом» - Модуль «Пошук і підбор персоналу »- Модуль« Адаптація »- Модуль« Атестація »- Модуль« Навчання »- Модуль« Кадровий резерв »- Модуль« Розвиток компетенцій »- Модуль« Регламентація »- Модуль« Соціальна робота »- Модуль« Оцінка соціально-психологічного клімату »Чи не обмежена кількість ліцензій на підключення до конфігурації« EMD: HCM »Для платформи« 1C: Підприємство 8.0 »** 45 000Для платформи« 1C: Підприємство 8.1 »** 60 0002Конфігурація« Оцінка персоналу »на платформі ESCOM ***, включаючи:- Модуль «Універсальний конструктор» - середа візуальної розробки інструментів і програм оцінки - Модуль «Психодіагностика» - Модуль «Екзаменатор професійних знань» Для СУБД MS SQL Server 2000 і вище **** 30 0003Конфігурація «EMD: Human Capital Management» + Конфігурація « Оцінка персоналу »Платформа« 1C: Підприємство 8.0 »*** СУБД MS SQL Server 2000 і вище **** 60 000Общая вартість програмного продукта195 000 * ПДВ не обкладається. Наводиться вартість базових конфігурацій без урахування вартості робіт з встановлення та налаштування ** Конфігурація «1С: Зарплата і управління персоналом 8» та ліцензії «1С: Підприємство 8» не входять до складу поставки системи *** Вартість конфігурації «Оцінка персоналу» наводиться без урахування вартості базового програмного забезпечення ESCOM у розмірі 40000 руб., в тому числі ліцензія на 20 одночасних підключень (файл активації) **** СУБД не входить до складу поставки системи
Таким чином, загальна вартість пропонованого нами програмного продукту склала 195 тис. руб.
3.3 Економічне обгрунтування запропонованого проекту
За оцінками розробників даного продукту, оптимально і найбільш ефективно впоратися з роботою в даній програмі зможе, з урахуванням кількості робочих на досліджуваному підприємстві, 1 людина (менеджера з управління персоналом).
Таким чином, в результаті впровадження даного програмного продукту можна скоротити штат співробітників зайнятих управлінням персоналом в ТОВ «Паллада» на 1 людину.
Заробітна плата менеджерів по персоналу в ТОВ «Паллада» становить фіксований оклад 15000 рублів.
Отже, сума економії на заробітній платі складе 15 тис. руб. в місяць. Розрахуємо окупність даного проекту:
місяців
Таким чином, пропонована нами система автоматизації управління персоналом, окупитися за 13 місяців роботи сист?? ми.
А в подальшому році, так як система повністю себе окупить, підприємство отримає додатковий прибуток у розмірі 165 тис. руб. (15000 * 11). Отже, можна вважати, що даний проект є високорентабельним, оскільки повністю окупає інвестиції практично за рік роботи. Крім цього, впровадження системи автоматизації дозволяє підвищити ефективність управління персоналом за рахунок непрямих причин:
1. Є можливість роботи з зовнішніми і внутрішніми кандидатами, вибір і затвердження кандидата, зберігання і порівняння резюме кандидатів;
2. Формується бібліотека курсів навчання (курси підвищення кваліфікації, семінари, тренінги тощо), яка є базою для планування та організації навчання, передбачена можливість відправки та отримання анкет користувачами системи у форматі Excel, формування плану на підставі аналізу компетенцій (кваліфікації);
. Планування відбувається як «зверху вниз», так і «знизу вгору». Існує сувора ієрархія серед планів (прогнозні, річні, оперативні). Галузі планування задаються довідниками і можуть бути змінені;
. Система містить у собі структурований перелік посадових обов'язків, який дозволяє включати в інструкцію або положення типовий набір посадових обов'язків «одним натисканням миші»;
. Автоматизується формування і розвиток кадрового резерву;
. Існує можливість формування...
