орониСлабие сторони1. Підприємство висококваліфікованих фахівців. 2. Підприємство володіє сучасними технологіями. 3. Компетентність: хороша репутація, підприємство 1. Зниження прибутку 2. Збільшення витрат УгрозиВозможності1. Людські ресурси. Незацікавленість працівників в результатах діяльності фірми 2. Поява нових конкурентів; зростання цін 1. Також є можливість отримувати товари за допомогою бартерних угод 2. Розширення сфер діяльності, вихід на нові ринки
На підприємстві на даний момент існує необхідність покращувати слабкі сторони, тільки таким способом можна реалізувати можливості і уникнути загрози. Необхідно робити ставку на репутацію та багаторічний досвід у збереженні своїх стійких позицій на ринку, і знижувати витрати.
. 3 Оцінка ефективності управління персоналом на підприємстві
У ТОВ ??laquo; Євроклімат відсутня відділ кадрів, роботу з кадрами суміщають директор і юрист підприємства.
У посадові обов'язки директора, в частині управління персоналом підприємства входять:
. Забезпечувати надійний захист інформації (документів), що містятьвідомості, що становлять комерційну таємницю Компанії, інші конфіденційні відомості, включаючи персональні дані співробітників Компанії.
. Керувати навчанням підлеглих, створювати їм умови для підвищення кваліфікації, професійного росту, розвитку ділової кар'єри і посадового просування відповідно до особистими заслугами і рівнем кваліфікації.
. Здійснювати контроль за дотриманням підлеглими правил охорони праці та техніки безпеки, виробничої санітарії і протипожежного захисту.
. Використовувати по відношенню до підлеглих надані права їх заохочення (залученню до відповідальності).
У посадові обов'язки юриста, в частині управління персоналом підприємства входять:
. Оформляє прийом, переклад і звільнення працівників відповідно до трудового законодавства, положень і наказів керівника компанії, а також іншу встановлену документацію щодо кадрів.
. При прийомі на роботу знайомить з положеннями про дисципліну в організації, про робочий час і час відпочинку, веде облік і видачу службових посвідчень.
. Направляє на інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту, правилам і нормам охорони праці.
. Формує та веде особисті справи працівників, вносить до них зміни, пов'язані з трудовою діяльністю.
. Заповнює, враховує і зберігає трудові книжки, робить підрахунок трудового стажу.
. Виробляє записи в трудових книжках про заохочення та нагороди співробітників.
. Видає довідки про теперішню і минулу трудову діяльність працівників для подання в інші установи.
. Веде суворий облік трудових книжок та вкладишів, проводить реєстрацію прийому та видачі трудових книжок і вкладишів до них.
. Вносить інформацію про кількісний, якісний склад працівників та їх русі в банк даних про персонал компанії, стежить за його своєчасним оновленням і поповненням.
. Веде облік надання відпусток працівникам, здійснює контроль за складанням і дотриманням графіків чергових відпусток.
. Оформляє картки пенсійного страхування, інші документи, необхідні для призначення пенсій працівникам підприємства і їх сім'ям, встановлення пільг і компенсацій.
. Заповнює, враховує і зберігає трудові книжки, робить підрахунок трудового стажу.
. Виробляє записи в трудових книжках про заохочення та нагороди співробітників.
. Видає довідки про теперішню і минулу трудову діяльність працівників для подання в інші установи.
. Веде суворий облік трудових книжок та вкладишів, проводить реєстрацію прийому та видачі трудових книжок і вкладишів до них.
. Вносить інформацію про кількісний, якісний склад працівників та їх русі в банк даних про персонал компанії, стежить за його своєчасним оновленням і поповненням.
. Веде облік надання відпусток працівникам, здійснює контроль за складанням і дотриманням графіків чергових відпусток.
. Оформляє картки пенсійного страхування, інші документи, необхідні для призначення пенсій працівникам підприємства і їх сім'ям, встановлення пільг і компенсацій.
. Готує документи після закінчення встановлених строків поточного зберігання до здачі на зберігання в архів.
. Здійснює контроль за станом трудової дисципліни в підрозділах підприємства і додержанням працівниками правил внутрішнього і трудового розпорядку.
