евирішеними соціальними проблемами.
Плинність кадрів завдає великої шкоди народному господарству в цілому і підприємствам. За даними досліджень, перед звільненням протягом місяця продуктивність праці у скорочуваних знижується на 10-15%, а у новоприйнятих робітників протягом трьох місяців продуктивність праці нижче на 5-6%. Ці втрати становлять приблизно 10-15 днів. З моменту звільнення до надходження на нову роботу проходить ще 10-20 днів. Отже, загальні втрати складуть 20-35 днів.
Причини плинності встановлюються на основі соціальних досліджень на підприємствах. Найбільш типовими є:
· сімейні (перехід за місцем проживання рідних, кліматичні умови, народження дитини та інше);
· виробничо-економічні (незадоволеність організацією виробництва, важкі фізичні умови праці, шкідливі умови праці, незадоволення розміром заробітної плати);
· професійно-технічні (незадоволеність професією, відсутність роботи за спеціальністю, а також можливості для подальшого підвищення кваліфікації й технічної освіти);
· житлово-побутові (нестача або відсутність житлової площі, незадоволеність побутовими умовами, віддаленість від місця роботи);
· порушення трудової дисципліни.
Отже, показники забезпеченості ТОВ «Євростандарт» працівникамі ще не характеризують ступінь їх використання і, природно, не можуть бути факторами, безпосередньо впливають на обсяг продукції, що випускається. Випуск продукції залежить не стільки від чисельності працюючих, скільки від кількості витраченого на виробництво праці, від ефективності суспільної праці, його продуктивності. Тому необхідно вивчити продуктивність праці колективу ТОВ «Євростандарт».
. 3 Аналіз продуктивності праці на ТОВ «Євростандарт»
Одним з найбільш перспективних напрямків підвищення ефективності виробництва та розвитку підприємства є зростання продуктивності праці, яка все частіше досліджується з використанням апарату економіко-математичного моделювання [9, С. 123].
Аналіз зміни продуктивності праці представлений в таблиці 4 Додатка І. Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є річна вироблення працівника. Із даних у додатку Ж видно, що річна вироблення працівника, зайнятого в основному виробництві на лісозаготівлях, в 2009 році в порівнянні з 2008 роком збільшилася на 16 тис. Руб., Що становить 4,5%, в 2010 році в порівнянні з 2009 роком збільшилася на 43,3 тис. руб., що становить 11%.
Графічно річна вироблення працівника з 2008 по 2010 роки представлена ??на малюнку 3.
Малюнок 3 - Графік річного виробітку працівника
Збільшення річного виробітку одного працівника залежить від безлічі факторів:
числа робітників;
числа промислово-виробничого персоналу;
- числа календарних днів у поточному році;
числа вихідних і святкових днів у році;
числа днів простоїв (у розрахунку на одного робітника в рік);
- числа лікарняних днів;
числа днів відпусток;
числа цілих днів понаднормових робіт;
числа днів роботи у вихідні та святкові дні;
числа годин, що скорочують робочий день у передсвяткові дні, перелічені в дні;
суми технологічних, технічних та інших спеціальних перерв;
повної, базової, законодавчо встановленої тривалості робочого дня;
годинниковий вироблення одного робітника при планових цінах і плановій структурі виробництва;
зміни годинниковий вироблення, пов'язаного зі зміною цін відносно планових;
зміни годинниковий вироблення, пов'язаного зі зміною структури виробництва відносно планової.
Проведемо аналіз зміни середньорічний вироблення працівника в 2009 році в порівнянні з 2008 роком і в 2010 році порівняно з 2009 роком за рахунок впливу всіх перерахованих факторів (формула 7). Аналіз використання фонду робочого часу представлений в таблиці 5 Додатки К. Аналіз продуктивності праці представлений в таблиці 6 Додатки Л.
За даними таблиці 5 видно, що річна вироблення працівників підвищувалася, незважаючи на скорочення працівників у 2009 році. Це підвищення пов'язане, насамперед, з підвищенням механізації праці, поліпшенням умови проведення робіт у цехах і на лісозаготівлях.
Велике значення для оцінки ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві має показник рентабельності персоналу. Даний показни...
