ника робіт і професій робітників, що затверджуються в порядку, встановленому Урядом Російської Федерації.
Аналіз стану оцінки кадрового потенціалу, як важливої ??складової мети підприємства ВАТ «Іванівський хлібозавод №4», дозволяє зробити наступні висновки:
) Кадровий потенціал підприємства являє собою складну соціально-економічну систему, що складається з безлічі компонентів (факторів) різної природи і змісту, що підлягає якісною, кількісної та вартісній оцінці.
) Визначення ціни підприємства без урахування становить її кадрового потенціалу являє собою достатньою мірою вихідну характеристику економічної цінності підприємства і не може служити основою для купівлі-продажу, оренди, застави, страхування, інвестування та інших операцій з підприємством.
) Як показали дослідження, незважаючи на актуальність і практичну значимість оцінки кадрового потенціалу, як важливої ??складової вартості підприємства, сутність, зміст, методи і показники оцінки кадрового потенціалу сучасної, і зокрема вітчизняної, наукою слабо вивчені і в практиці ринкового господарювання в Росії не застосовуються.
) Особливістю оцінки кадрового потенціалу підприємства є наявність як індивідуальних (по окремим працівникам), так і інтегральних (в цілому по трудовому колективу) характеристик. Тому одним з головних завдань оцінки є виявлення залежності між оцінкою потенціалу окремих працівників і колективу в цілому з урахуванням організаційних параметрів, міжособистісних відносин.
Сучасний рівень технології, вміле керівництво, професіоналізм і висока кваліфікація персоналу, культура організації гарантують високі продажі. На ВАТ «Іванівський хлібозавод №4» систематично ведуться роботи по технічному вдосконаленню виробництва і продажів продукції, модернізації устаткування, впровадженню новітніх досягнень науки і техніки.
На підприємстві облік особового складу і використання рабочйого часу входить в область оперативно-технічного обліку. Цим урахуванням на ВАТ «Іванівський хлібозавод №4» займається відділ кадрів, а також окремі, спеціально виділені працівники підрозділів.
Для організації обліку, складання звітності й контролю за фондом оплати праці весь персонал підприємства ВАТ «Іванівський хлібозавод №4» ділитися по ряду ознак:
. По приналежності персонал підрозділяється на промислово - виробничий і непромисловий персонал (персонал неосновної діяльності). До промислово-виробничого персоналу належать працівники основних і допоміжних виробництв, відділів, охорона, управління. До непромислового персоналу належать працівники, зайняті обслуговуванням організації.
. За роллю в процесі виробництва персонал підрозділяється на робітників і службовців. Робітники - це особи, безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей, ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг і так далі. З групи службовців виділені керівники, фахівці та інші працівники. До керівників відносяться працівники, що займають відповідні посади як по підприємству в цілому, так і по окремих структурних підрозділах. Фахівцями є персонал, зайнятий інженерно-технічними, економічними та іншими роботами. Всі інші працівники, які стосуються службовцям, здійснюють підготовку і обслуговування виробництв.
Найчисленніша з груп - робітники - у свою чергу поділяються за спеціальностями (професіями) і кваліфікації.
На основі цих класифікацій і в результаті обліку руху особового складу розраховуються такі показники чисельності працюючих, як списочное і явочное число працівників.
Обліковий склад - це загальне число постійних і тимчасових працівників підприємства, включені до списків на оплату праці. У обліковий склад включаються працівники, які пропрацювали понад п'ять днів, а в основних цехах понад одного дня.
явочний складу - це число працюючих, що вийшли кожен конкретний день. Ці показники необхідні для розрахунків нормативів вироблення, для обліків руху робочої сили.
Основними напрямками руху робочої сили є: прийом на роботу, переведення з посади на посаду або з розряду в розряд, переклад з цеху в цех або з відділу у відділ, відхід у відпустку, звільнення.
Кожен з цих випадків оформляється відповідними документами.
При прийомі на роботу складаються накази (розпорядження) про прийняття на роботу (форма № Т - 1). На підставі наказу у відділі кадрів заводиться особова картка (форма № Т - 2), а в бухгалтерії відкривається особовий рахунок і податкова картка обліку сукупного річного доходу фізичної особи. На новоприйнятих у відділі кадрів заводиться і зберігається трудова книжка.
Заповнена...
