ток, що залишається в розпорядженні Товариства відповідно до чинного законодавства.
У відповідності з даним Положенням, оплата праці:
. Керівників, фахівців і службовців проводиться виходячи з місячних окладів відповідно до штатного розкладу та фактично відпрацьованим часом.
. Почасових робітників: контролерів харчової продукції; приймальників-здавачів харчової продукції; вантажників; тракториста; водіїв рухомого складу; слюсарів-ремонтників; електрозварників; машиністів компресорних установок; кочегарів виробничих печей (Кохомского сухарного виробництва); малярів-штукатурів; штукатурів-плиточників, проводиться за годинними тарифними ставками, встановленими в залежності від кваліфікації працівника, складності виконуваної роботи та умов праці.
. Робітників-відрядників: машиніста лоткомоечной машини, тесляра з ремонту літаків, слюсаря-ремонтника зайнятого хімічною обробкою хлібних форм проводиться за нормами вироблення і за відрядними розцінками, затвердженим з урахуванням думки профспілкового комітету.
. Робітників-відрядників: пекарів; Тістороб; дрожжеводов; сілосніков; кочегарів виробничих печей (основного виробництва); операторів складу безтарного зберігання борошна, машиністів тесторазделчних машин; машиністів пруфера; укладальників хлібобулочних виробів; укладальників-пакувальників; різьбярів харчової продукції; робочих зайнятих ремонтом технологічного обладнання в змінах (основного виробництва), проводиться відповідно до відрядними розцінками затвердженим з урахуванням думки профкому за колективними результатами роботи бригади. Розподіл колективного заробітку між членами бригади проводиться відповідно до присвоєними розрядами і фактично відпрацьованим часом.
. Оплата праці старших комірників, кастелянші, прибиральників службових і виробничих приміщень і території, кухарі, робочого по зачистці ємностей складу безтарного зберігання борошна, автослюсаря, контролерів контрольно-пропускного пункту, медичної сестри, оператора пральних машин проводиться за окладами, затвердженим з урахуванням думки профспілкового комітету.
. За роботу в нічний час, у неділю та неробочі дні за графіком проводиться доплата в розмірі 100% тарифної ставки (окладу), за роботу у вечірній час - 50% тарифної ставки (окладу) з урахуванням надбавки за умови праці за кожну годину роботи.
. Оплата праці продавців магазинів «Гарячий хліб» і Кохомского сухарного виробництва виробляється на комісійній основі. Відсоток оплати праці від отриманої виручки за реалізовану продукцію для конкретної торгової точки встановлюється індивідуальний: для магазину «Гарячий хліб» - 1,8, для магазину Кохомского сухарного виробництва - 2,9. Виручка за реалізовану продукцію коригується на коефіцієнт інфляції, встановлений на першому число звітного місяця у ВАТ «Іванівський хлібозавод №4». Коефіцієнт інфляції розраховується за затвердженою методикою. Отримана виручка розподіляється між продавцями пропорційно відпрацьованому часу. Належна кожному продавцеві сума оплати праці включає в себе оклад, розрахованого залежно від відпрацьованого часу і на доповідну частину, яка є преміальної частиною.
. Вантажникам харчової продукції, зайнятим вантажно-розвантажувальними роботами в зимовий час на відкритому повітрі і в не опалювальному приміщенні, при розрахунку заробітної плати застосовувати такі коефіцієнти до тарифних ставок: у листопаді - 1,06, в грудні і в березні - 1,08, в січні і в лютому - 1,13.
. Працівникам Товариства щомісячно виплачуються премії за кінцеві результати діяльності Товариства відповідно до Положень про преміювання працівників, затвердженими з урахуванням думки профкому.
. Розмір оплати праці керівників: генерального директора, фінансового директора, комерційного директора, технічного директора, заступника комерційного директора визначаються за згодою сторін трудового договору.
. Розмір оплати праці менеджерів з продажу, торгових агентів проводиться у відповідності з трудовими договорами.
При будь-якому режимі роботи розрахунок середньої заробітної плати працівника провадиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за три календарні місяці, що передують моменту виплати. Мінімальна місячна тарифна ставка не може бути нижче законодавчо встановленого мінімуму. Перегляд мінімальної ставки (окладу) може провадитися за погодженням між Роботодавцем та профспілковим комітетом (за ініціативою однієї зі сторін). При цьому повинні враховуватися наступні фактори:
Фінансове становище Товариства;
Темпи інфляції.
У Товаристві зберігається дія єдиного кваліфікаційного довід...
