цівніків (без включення сюди посадових осіб Із числа адміністрації). Різне розуміння трудового колективу (в широкому й Вузька СЕНСІ) дает можлівість більш повно й діференційовано підходіті до змісту статусу цього суб'єкта трудового права в рамках відособленої организации. B.JI. Костюк наголошує, что вузьке трактування категорії «трудовий колектив» містіться ї у загально терміні «работники», Який вжівається законодавцем у нізці нормативних АКТІВ, прийнятя в останні роки.
умів Виникнення трудового колективу є поєднання, з одного боці, роботодавця, а з іншого, - комунальної Трудової ДІЯЛЬНОСТІ працівніків, Які знаходяться в трудових відносінах з ним. Оскількі за СУЧАСНИХ умів роботодавцем могут віступаті НЕ лишь підприємства, то доцільно Було б у законодавчий порядку візначіті правове становище трудового колективу не так на підприємстві, а в роботодавця. Отношения трудових колектівів Із власниками або уповноваженими ними органами є правовими, но не трудовими, оскількі своим змістом мают НЕ працю, а лишь ее організацію ї умови, за якіх вона здійснюється.
Повноваження трудового колективу и его віборного органу визначаються у статуті підприємства. У статуті підприємства візначається такоже орган, Який має право представляті Захоплення трудового колективу (рада трудового колективу, рада підприємства, віборній орган профспілкової организации ТОЩО). Як суб'єкт трудового права трудовий колектив может діяті на Рівні підприємства в цілому чи на Рівні его структурних Підрозділів - цехів, відділів, виробництв.
2.3 Правове становище ОРГАНІЗАЦІЙ роботодавців
Если Професійні спілки створені для захисту інтересів Працюючий, Захоплення роботодавців, тобто власніків підприємств, установ, ОРГАНІЗАЦІЙ Незалежності від форм власності за, виду ДІЯЛЬНОСТІ та галузевої належності представляються организации роботодавців. Це Громадські неприбуткові об'єднання на засідках добровільності та рівноправності, что створюються з метою представництва і захист прав та інтересів роботодавців.
Основними Завдання ОРГАНІЗАЦІЙ роботодавців та їх об єднань є Співробітництво з органами государственной власти, органами місцевого самоврядування, професійнімі спілкамі, їх про єднаннямі та іншімі організаціямі найманами працівніків; забезпечення представництва та захист законних інтересів и прав роботодавців; доля у формуванні та реализации соціаль?? о-економічної політики держави; доля у проведенні колективних переговорів та укладенні генеральної, регіональних и галузевих Угод та забезпечення виконан своих зобов'язань за Укладення угідь; сприяння вірішенню колективних трудових СПОРІВ, Запобігання страйків ТОЩО.
ОРГАНІЗАЦІЇ роботодавців створюються и діють за теріторіальною або галузевого ознакою. Засновниками ОРГАНІЗАЦІЙ роботодавців могут буті НЕ Менш як десять роботодавців або дві и более роботодавців певної Галузі для создания галузевої организации роботодавців. Рішення про создания организации роботодавців пріймається установчо з їздамі (конференцією) роботодавців, что оформляються протоколом установчо з їзду (конференції).
ОРГАНІЗАЦІЇ роботодавців та їх об єднань діють на Основі Статутів, Які затверджуються установчо з їздом (конференцією) роботодавців, ОРГАНІЗАЦІЙ роботодавців. Организации та про єднання підлягають обов язковій реєстрації. Повноваження ОРГАНІЗАЦІЙ роботодавців та їх об єднань візначені Розділом V Закону України «Про организации роботодавців». Їм Надано право в порядку, передбачення їх статутами, представляті и захіщаті свои права и законні Захоплення у відносінах з профспілкамі та іншімі організаціямі найманами працівніків, органами государственной власти та органами місцевого самоврядування у сфері регулювання соціально-трудових та економічних отношений; брати доля у веденні колективних переговорів по розробленні та Укладення угідь на відповідному Рівні; брати доля у соціальному партнерстві з метою договірного регулювання та вдосконалення соціально-трудових отношений, Досягнення взаємопорозуміння, компромісів между сторонами СОЦІАЛЬНОГО партнерства, Запобігання ВИНИКНЕННЯ та розв язання колективних трудових СПОРІВ.
ОРГАНІЗАЦІЇ роботодавців та їх об єднання на паритетних засідках з ПРЕДСТАВНИК ПРОФЕСІЙНИХ спілок, їх про єднань та других ОРГАНІЗАЦІЙ найманами працівніків, ОРГАНІВ государственной власти та місцевого самоврядування беруть доля у створенні та ДІЯЛЬНОСТІ коордінаційніх комітетів сприяння зайнятості. Такоже на паритетних засідках Їм належить право брати доля в управлінні загальнообов'язковим Державним соціальнім страхуванням.
Особлівістю правового статусу ОРГАНІЗАЦІЙ роботодавців та їх об'єднань є ті, что смороду віступають стороною колективного трудового спору (конфлікту), корістуються правій стороні такого спору и несуть відповідал...
