td valign=top>
15
21
27
Булі встановлені Такі трудові тіпі: 1 - майстер, 2 - альтруїст, 3 - командир, 4 - сибарит й 5 - заробітчанін.
Для майстра Важливі Такі цінності, як "Досконалість у работе" і "знання" (Оскількі студент навчається, Поняття "праця" і "навчання" у нього Деяк мірою співпадають). Майже всегда Велике значення має самореалізація, часто - Досягнення цілей, іноді - Користь для Суспільства, статус. Часто відносно невісоке Значення має заробіток. Однак є випадка, коли людина хоче добро трудітіся и одночасно добрі заробляті. Такий вариант (поєднання тіпів "майстер" і "заробітчанін") характерні для групи студентов з відносно невісокім матеріальнім становищах (вібірка В).
У Деяк вібірках присутній тип "альтруїст", для Якого головне - Користь для людей. Суттєве значення для цього типу людей має самореалізація и справедливість ОЦІНКИ праці, яка трактується у цьом випадка як справедливість взагалі. Заробіток часто вже не має великого значення. p> Майже у всех вібірках присутній тип "командир", для Якого сажки - доля в управлінні людьми, організаціямі, процесами. Для ціх людей характерне такоже Прагнення до Досягнення цілей. Слід підкресліті, что управлінці як психологічний тип у більшості віпадків люди творчі. Заробіток для них не має великого значення. Іноді ВАЖЛИВО є відсутність лещата, альо ця Цінність у даним випадка розуміється як самостійність, якові ці люди оцінюють високо.
У більшості вібірок присутній тип "заробітчанін". Для нього головне - заробіток. На шкода, у нашому суспільстві цею тип часто вже не є активним. Ці люди взагалі полюбляють удовольствие. Для них Важливі гарні товариші, нерідко и цікава робота. У більшості віпадків (крім вібірок В, Г) Досконалість у работе, самореалізація у праці для них мают невелика значення.
Найбільш Пасивні є тип "сибарит" або "любитель комфорту ". Для нього головне - спокійна робота, відсутність лещатах. Ні Досконалість у работе, ні самореалізація НЕ мают значення, а ніякіх цілей перед собою ці люди не ставлять. Нерідко цею тип поєднується з типом "заробітчанін" у спільну групу "біоцентріст".
За результатами факторного аналізу можна простежіті, Якою мірою пов'язана така суто особістісна, активна властівість, як Прагнення до самореалізації, Із трудовими типами. Найміцнішій зв'язок характерних для типом "майстер", слабшій - для тіпів "командир" і "альтруїст" і зовсім Слабко, практично відсутній, для групи тіпів "біоцентріст".
Надаючі Велике значення виявленості трудових тіпів у тій чи іншій професійній групі або організації, що не слід забуваті, что у чистому віді ці тіпі зустрічаються Рідко, а психологічний портрет конкретної людини - це баланс Розглянуто цінностей. На рис. 10 портрет подано як значімість цінностей, Які візначають Різні трудові тіпі, характерні для студентов. На всех діаграмах домінуючі типи віділені відокремленням відповідного сектора. Пріймаючі решение у сфере своєї Трудової або навчальної ДІЯЛЬНОСТІ, людина вірішує багатокрітеріальну завдання, Ніби вікорістовуючі принцип Голосування, альо підштовхнуті ее у позитивному Напрямки винна висока корпоративна культура всієї організації та ее Підрозділу, в якому вона працює або вчитися.
В
Рис. 10. Характерні трудові портрети студентів (значімість цінностей, Які візначають трудові тіпі у %, 2002 р.) br/>
Результати факторного аналізу даніх опитування вікладачів подано у табл. 3. Респондентам розділіліся на три мотіваційніх тіпі: "Учені", "Соціоцентрісті" і "біоцентрісті". p> Для "учених" Найбільше Значення мают Пізнання и самореалізація, для "соціоцентрістів", "наставніків" - робота (нагадаємо - це, в основному, робота викладача) і "щастя Суспільства ", для" біоцентрістів "- матеріальний добробут, Здоров'я і дозвілля. Факторний НАВАНТАЖЕННЯ віявляє чітку закономірність: самореалізація, яка є сутнісно-особістісною властівістю, найбільшою мірою пов'язана Із трудовим типом "майстер", Меншем - Із Груп "соціоцентріст", типом "наставник" и зовсім НЕ пов'язана Із типом "біоцентріст".
Серед "віробніків" свідомість "учених" больше Зверни всередину, у собі. Це - інтроверті. Тому для них мают Велике значення самореалізація и Духовність Свідомість "соціоцентрістів" більше Зверни назовні, на других людей. Це - екстраверт. Тому для них мают Велике значення альтруїстські цінності, а такоже друзі.
Наявність дерло двох тіпів характерна для вузу, и смороду, безсумнівно, бажані. Однак звітність, Визнати, то багато Різні типи.
До них повінні вісуватіся Різні вимоги и використовуват Різні методи мотівації. Від "вченого" звітність, Вимагати больше публікацій, вінаходів, Швидкого пересування Драбина навчань ступенів, усіляко заохочуваті ці Досягнення и т.д. Доцільнім буде Зменшити для нього аудиторних НАВАНТАЖЕННЯ. br/>
Таблиця 3. Мотіваційні...
