ню потенціалу трудових і людських ресурсів.
Чималу роль у цьому зіграє приєднання Росії у 1998 році до Конвенції МОП № 156 В«Про рівне ставлення й рівні можливості для трудящих чоловіків і жінок: трудящих із сімейними обов'язками В»(9,42).
Роль, місце і становище жінок як працівників із сімейними обов'язками на ринку праці та реалізація ними своїх прав багато в чому визначаються можливостями поєднання професійної діяльності з сімейних обов'язків, стереотипами в їх розподілі.
В даний час трудове законодавство в значній мірі орієнтоване на працівника, який не обтяженого сімейними обов'язками. Просування по службових сходах найчастіше пов'язане з необхідністю роботи понад нормованого робочого часу або з підвищеною інтенсивністю. У той же час найбільш важливий для професійної кар'єри відрізок часу, як правило, збігається з періодом появи в сім'ї малолітніх дітей і перевантаженнями у виконанні домашніх справ. У подібних умовах жінки, на плечі яких зазначені проблеми лягають в першу чергу, втрачають професійні навички та конкурентоспроможність на ринку праці.
Необхідно формувати нові підходи, орієнтовані на те, що основна маса працівників (чоловіків і жінок) - це трудящі з сімейними обов'язками, які мають відповідальність один перед одним і перед суспільством за сім'ю і дітей.
Захист прав працівників із сімейними обов'язками не є в нашій країні чимось абсолютно новим. У 70-80-х роках був сформований подібний аналог системи заходів щодо захисту цих прав, вбудований в рамки сімейної політики. Однак, економічна криза, що супроводжується зростанням неформальної зайнятості, призвів до загострення між заходами сімейної політики, закріпленими в трудовому законодавстві та регулировавшими праця жінок, і новими ринковими відносинами.
Світовий досвід показує, що проблеми жіночої зайнятості можуть вирішуватися за допомогою механізму, що поєднує ринкові та соціальні принципи. Держава, використовуючи необхідні фінансові та податкові важелі, створює законодавчі рамки і зацікавлює підприємців у використанні жіночої праці (в розвинених країнах використовуються знижки для підприємств, що беруть участь в таких програмах, за відрахуваннях на соціальне страхування, часткові пільги на оподаткування прибутку, надаються державні гарантії при кредитуванні, прямі знижки тощо). Створення додаткових робочих місць для жінок може бути передумовою отримання підприємцем підтримки з фонду зайнятості (38,79). p> Але цього недостатньо. Необхідний комплекс заходів державної політики з підтримки і регулювання зайнятості жінок.
Серед першочергових напрямків - визначення пріоритетів економічної політики, які могли б позитивно вплинути на наявність робочих місць для жінок, виходячи зі сформованого поділу праці по підлозі. Це означає, що в числі пріоритетних, що користуються особливою увагою держави (перевага в інвестиціях, податкові і кредитні пільги) повинні знаходиться не тільки видобувний. і продовольчий комплекси, а й галузі, що виробляють споживчі товари, зокрема, легка промисловість, галузі машинобудування, де висока частка жіночої праці.
Зайнятість жінки має важливе значення для сім'ї, впливаючи на соціально-психологічний клімат, підвищуючи матеріальний добробут
(2, 33).
Виникають передумови для зміни ставлення до неї з боку чоловіка, зокрема, його на розподіл домашніх обов'язків. Зайнятість жінки буде мати велике значення (тим більше, ніж успішніше буде кар'єра) в очах дітей, для яких досвід матері свого роду орієнтир при виборі життєвого шляху. Успіхи матері у здійсненні кар'єри мають і социализирующий підтекст для її дітей: вони навчаться ставитися до людини (незалежно від його статевої приналежності) як до індивідуальності, що володіє свободою вибору і необхідними для його здійснення якостями. Це дозволить визначати свою життєву стратегію без оглядки на приналежність. Успішна кар'єра впливає на жінку і як на особистість. p> Згідно з даними опитуваннями жінок, у структурі життєвих цінностей на першому місці стоїть сім'я, на другому - робота; на третьому - робота в поєднанні з сімейними інтересами; на четвертому - кар'єра. Може бути, це пов'язано з труднощами суміщення ролей подружжя, матері та професійного працівника. Це вплинуло на оцінку жінками своєї кар'єри як далеко не головної життєвої цінності.
Кар'єра відображає установку жінки на самореалізацію, самовдосконалення, творче самовираження. Вибір кар'єри визначає обирається жінкою тип соціального поведінки, ступінь активності, стиль життя.
Потреба жінок в робочих місцях є високою в зв'язку з низьким рівнем життя більшості населення, додатковий заробіток стає життєво необхідним родині. Близько 80% жінок розглядають роботу як джерело засобів до існування.
Крім того, зростає кількість розлучень, а, отже, і неповних сімей, найчастіше (92%), жінок з дітьми, де жінка - єдиний г...
