енням з начальником Управління з соціального захисту населення адміністрації міста [9, 152].
Завідувач несе персональну відповідальність за виконання покладених на відділ завдань і здійснення ним своїх функцій.
Завідувач відділом розподіляє обов'язки між спеціалістами, керує діяльністю відділу на принципах єдиноначальності, координує та контролює діяльність підвідомчих йому установ у межах своєї компетенції, дає вказівки, обов'язкові для виконання всіма працівниками відділу та підвідомчими йому установами.
В
Рис. 1. Структура Відділу з праці та соціальних питань. br/>
2.1.6. Пенсійний відділ міста чи району.
Пенсійний відділ є структурним підрозділом Управління соціального захисту населення. Пенсійний відділ міста або району організовує свою роботу або по дільничної системі, або із застосуванням функціональної спеціалізації.
Як би не була організована робота Пенсійного відділу, призначення, виплати пенсій, діловодство, бухгалтерські операції проводяться за допомогою комп'ютерів.
Якщо Пенсійний відділ організовує свою роботу по дільничної системі, то місто або район розбивається на певні ділянки вулицями міста або районам і по поштових відділенням зв'язку. Кожна ділянка очолює фахівець, який веде прийом громадян, приймає документи для призначення пенсій, працює з відповідальними представниками підприємств, установ, організацій, відповідає на листи громадян і т. д.
Якщо Пенсійний відділ будує роботу з застосуванням функціональної спеціалізації, то місто або район він не розбивається на ділянки, а фахівці за призначенням і виплаті пенсій розбиваються на певні групи. Наприклад, одна група фахівців займається тільки прийомом громадян і документів для призначення пенсій, інша група готує проект рішення комісії з призначення пенсій, третя група фахівців займається виплатою пенсій і т. д. Можна виділити стільки груп фахівців, скільки необхідно для успішної роботи регіону. У Російській Федерації деякі пенсійні відділи організують роботу з дільничної системі, а деякі віддають перевагу функціональної спеціалізації. Структура такого Пенсійного відділу дана на рис. 2. <В
Рис. 2 Структура пенсійного відділу. p> 2.2. Організація роботи районних (міських) органів соціального захисту населення.
2.2.1. Основи наукової організації праці в системі соціального захисту населення.
У нашій країні пророблена і ведеться значна робота по створенню умов, що забезпечують успішне застосування в народному господарстві принципів наукової організації праці (НОТ); створена державна система планування заходів з наукової організації праці; багато передові форми і методи організації праці закріплені в правових документах і стандартах.
На підприємствах і в установах створені підрозділи та групи, які здійснюють керівництво роботою з впровадженню НОТ; організовані підготовка і систематичне підвищення кваліфікації фахівців з НОТ.
Наукової треба вважати таку організацію праці, яка грунтується на досягненнях науки і передового досвіду, систематично що у виробництво, дозволяє найкращим чином з'єднати техніку і людей в єдиному виробничому процесі, забезпечує найбільш ефективне використання матеріальних і трудових ресурсов, безперервне підвищення продуктивності праці, сприяє збереженню здоров'я людини, поступовому перетворенню праці в першу життєву необхідність.
Таким чином, НОТ розглядається як вища ступінь організації праці, покликана вирішити три основні завдання:
1. Економічну. Суть її полягає в тому, щоб на основі впровадження НОТ підвищити продуктивність суспільної праці при економії часу і енергії людини.
2. Психофізіологічну. Вона спрямована на всебічне оздоровлення і полегшення умов праці, в кінцевому рахунку дозволяють зберегти здоров'я та працездатність працюючих.
3. Соціальну. Її рішення має сприяти всебічному і гармонійному розвитку особистості, вихованню нової людини, перетворенню праці в життєву необхідність.
При впровадженні НОТ широко використовуються висновки і досягнення суспільних та природничих наук, насамперед економіки, соціології, психології, трудового права, медицини (гігієни, санітарії, фізіології) та ін Вона тісно пов'язана з праксеологію - наукою, досліджує і формулює правила В«хорошої роботиВ» в будь-якій сфері людської діяльності.
Основні напрямки НОТ, застосовувані в роботі органів соціального захисту населення
1. Поділ і кооперація праці. Підбір і розстановка кадрів. Організація творчої праці. Згуртування колективу. p> 2. Удосконалення оплати праці працівників. Ліквідація зрівнялівки в оплаті праці. p> 3. Організація робочого місця. Оснащення, планування, естетизація (Смак). p> 4. Створення сприятливих умов праці: санітарно-гігієнічних і психофізіологічних (відносини в колективі).
5. Раціоналізація прийомів і...
