ності та аудиту
Основним завданням перевірки розрахунків з робітниками і службовцями з оплати праці є перевірка дотримання нормативно-правових актів при нарахуванні оплати праці, утриманнях з неї і правильності ведення бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці.
Джерелами інформації, використовуваної у процесі контролю, є аналітичні та синтетичні дані по рахунках 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ», 76 В«Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами В», первинні документи з обліку виробітку і нарахування оплати праці, листки про тимчасову непрацездатність, розрахунки на оплату відпусток і т.д., нормативні документи, що регулюють ці операції.
Починати перевірку розрахунків з робітниками і службовцями з оплати праці слід із встановлення відповідності показників аналітичного обліку по рахунку 70 з записами в головній книзі і бухгалтерському балансі на одну і ту ж дату. Для цього необхідно звірити сальдо по рахунку 70 на перше число в головній книзі і в балансі підприємства з підсумковими сумами (до видачі) розрахунково-платіжних відомостей.
При виявленні розбіжностей необхідно встановити їх причини.
Також необхідно звірити дані по рахунком 76 з даними книги обліку депонованої зарплати.
Потім вивчаються достовірність первинних документів, правильність їх заповнення, їх відповідність вимогам нормативних документів з нарахування і виплати заробітної плати та інших видів оплати праці. При цьому особлива увага звертається на перевірку табелів обліку робочого часу.
При погодинній оплаті праці перевіряються правильність застосування тарифних ставок чи умов контракту, а при відрядній - виконання кількісних і якісних показників роботи, правильність застосування норм і розцінок.
При перевірці первинних документів з обліку праці та її оплати встановлюють наявність підписів посадових осіб, відповідальних за облік виконаних робіт, правильність заповнення всіх реквізитів, чи немає в документах підчисток, виправлень (необумовлених) і т.д.
При перевірці табелів обліку робочого часу і нарядів, а також інших первинних документів з нарахування оплати праці необхідно з'ясувати, чи немає випадків включення в них вигаданих (Підставних) осіб. Для цього слід проаналізувати наряди по датах їх видачі, зіставити прізвища робітників у нарядах і табелях обліку робочого часу з даними обліку особового складу. Необхідно перевірити, чи немає випадків повторного нарахування сум за раніше оплаченим первинним документам, повторення прізвищ одних і тих же осіб у кількох розрахунково-платіжних відомостях. Особливу увагу слід звернути на наряди, виписані на осіб, які не перебувають в обліковому складі підприємства і пропрацювали нетривалий час, а також наряди по усунення браку по переробці робіт, виконаних з низькою якістю.
При перевірці первинних документів і розрахункових відомостей особливу увагу необхідно приділити правильності арифметичних підрахунків.
Подальшими етапами здійснення аудиторської перевірки є:
- вибіркова перевірка правильності нарахування оплати праці;
- порядок оформлення доплат у зв'язку з відхиленням від нормальних умов роботи;
- документальне оформлення та оплата простою;
- документальне оформлення шлюбу продукції та її оплати;
- доплата за роботу в нічний час;
- оплата праці за роботу в надурочний час;
- оплата роботи у святкові дні;
- нарахування виплат за невідпрацьований час, передбачений чинним законодавством (оплата відпусток, вихідних посібників тощо);
- нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності;
- перевірка правильності утримань із заробітної плати. Відповідно до законодавства з заробітної плати можуть бути зроблено такі утримання: прибутковий податок, відрахування в пенсійний фонд; погашення заборгованості за раніше виданими авансами, а також сум надміру виплачених зважаючи арифметичної помилки; в погашення заборгованості за підзвітними сумам; квартплата; за утримання дитини в дитячих дошкільних установах; відшкодування матеріального збитку, завданою працівником підприємству; грошові нарахування; за товари, куплені в кредит; за підписку на газети і журнали; за виконавчими документам; за брак продукції. Інші утримання із заробітної плати можуть бути вироблені лише за згодою працівника.
Прибутковий податок утримується в порядку і розмірах, встановлених законом РБ В«Про прибутковий податок з фізичних осіб В»з наступними змінами та доповненнями.
Утримання до фонду соціального захисту (Пенсійний) проводиться в розмірі 1% від заробітної плати. p> Утримання за виконавчими листами проводиться тільки за наявності цих аркушів або на підставі особистої заяви працівників.
Утримання у відшкодування матеріального шкоди, заподіяної працівником, проводиться на підставі наказу по підприємству (за наявності згоди працівника) або за рішенням суду.
У висновку перевірк...
