ї, є деякі відмінності. Так, якщо облік ведуть вручну, то використовується табель обліку робочого часу (форма № Т-12), якщо із застосуванням обчислювальної техніки - то використовується табель обліку робочого часу (форма № Т-13). Керівництво організацією табельного обліку покладено на бухгалтерію. Безпосередньо в підрозділах його ведуть начальники відділів, табельщики, бригадири і т.п.
Для обліку праці та нарахування заробітної плати робітникам-відрядникам необхідна наступна інформація: в якому виробництві і в якій кількості випущена продукція; ким випущена продукція і яка кількість часу витрачено на її виготовлення; яка величина відрядної розцінки за одиницю випущеної продукції.
У Залежно від характеру і технологічних особливостей виробництва, форми організації праці, рівня автоматизації облікового процесу і т.д. застосовуються різні форми типових документів для обліку виробітку робітників-відрядників.
У індивідуальних і дрібносерійних виробництвах,, а також при разових (Ремонтних) роботах в якості первинного документа з обліку виробітку використовується наряд (форма № Т-40 або Т-41). Він відкривається планово-диспетчерськими службами в відповідності з виробничою програмою до початку робіт на одного працівника (індивідуальний наряд) або на бригаду (Колективний наряд). p> Наряд може бути разовий, тобто виписаний на одне завдання, або багатостроковий, накопичувальний, тобто виписаний на зміну, тиждень, декаду, місяць. Після виконання робіт і їх приймання в наряді робляться записи про фактичне вироблення (Кількості і якості випущеної продукції). Після закінчення робіт наряд "закривають" - Підраховують підсумки, запевняють відповідними підписами і здають в бухгалтерію для нарахування заробітної плати.
Для обліку вироблення в серійних виробництвах в якості первинних документів використовують маршрутні листи (форма № Т-23) і рапорти про вироблення (форма № Т-28). p> Маршрутні листи застосовуються в організаціях, де вироби до готовності проходять кілька взаємопов'язаних технологічних операцій. При обробці партії деталей або напівфабрикатів маршрутний лист виписується на першу операцію і супроводжує цю партію протягом всіх наступних технологічних операцій, забезпечуючи, таким чином, контроль за її рухом і збереженням. Виконані роботи по операційно приймаються працівником відділу технічного контролю (ВТК) і в маршрутному листі фіксується кількість придатних і забракованих виробів.
Шлюб може бути поправний і остаточний. Остаточний брак оформляється актом (Сповіщенням) про шлюб (форма № Т-46). Втрати підприємства від остаточного браку стягуються з винних. На виправний брак акт не складається. Забраковані вироби, повернуті працівникам для виправлення браку, супроводжуються відривним талоном, який слідує за цими виробами по всіх стадіях технологічної обробки.
Згідно ст. 156 ТК РФ, брак не з вини працівника оплачується нарівні з придатними виробами. Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає. Частковий брак з вини працівника оплачується за зниженими розцінками залежно від ступеня придатності продукції. Всі витрати з виправлення браку можуть бути стягнуті з винних.
Рапорти про вироблення використовують в організаціях, де тривалість виготовлення виробів не перевищує однієї зміни. У них враховується вироблення бригади або окремого працівника. Для визначення трудового внеску кожного працівника бухгалтерія відкриває картки обліку виробітку, а також картки обліку заробітної плати (форма № Т-56).
На повністю автоматизованих виробництвах функції робочих зводяться до управлінню технологічним процесом і оперативному контролю. Тому такий праця оплачується не за відрядними розцінками, а за фактично відпрацьований час.
У виробництві бувають ситуації, коли виникають різні відступи від нормальних умов праці (робота в шкідливих умовах, надурочний і нічний час), які відповідно до законодавства сплачуються додатково. Для їх документального оформлення заповнюється листок на доплату (форма № Т-48). Він виписується на кожний вид доплат окремому працівнику або бригаді. p> На виконання робіт, не передбачених технологічним процесом, виписується сигнальний документ - наряд з червоною лінією по діагоналі.
Бездіяльність в робочий час техніки і персоналу розглядається як простий. Цілоденний простий відображається в табелі робочого часу. Внутрішньозмінні простої оформляються листком про просте або актом (форма № Т-16), якщо їх тривалість понад 1 хв на конвеєрних або в потокових виробництвах і понад 5 хв при інших умовах праці, із зазначенням причин і винуватців.
Простий з вини працівників не оплачується. Простій з вини роботодавця оплачується за фактично відпрацьований час або виконану роботу, але не нижче середньої заробітної плати працівника, розрахованої за той же період часу або за виконану роботу. При невиконанні норм праці (посадових обов'язків) по причин, не залежних від роботодавця і працівника, за праці...
