> До додаткової заробітної плати відносяться всі встановлені законодавством виплати понад основної заробітної плати за не пророблена в організації час. Наприклад: заробітна плата за час відпустки, винагорода за вислугу років, вихідна допомога при звільненні, оплата робочого часу, витраченого на виконання державних і громадських обов'язків, оплата пільгових годин підлітків, оплата допомоги з тимчасової непрацездатності, перерв у роботі годуючих матерів.
Основна та додаткова заробітна плата входять до фонду оплати праці. У нього не входять: премії та винагороди разового характеру, що виплачуються за рахунок прибутку підприємства, а також інші виплати (наприклад, оплата відрядження витрат).
Розрізняють тарифних і нетарифних системи оплати праці.
Основоположне значення в організації оплати праці в організаціях має тарифна система, яка дозволяє врахувати умови "туди і кваліфікацію працівника. Вона включає такі основні
елементи: тарифно-кваліфікаційний довідник; тарифний розряд; тарифну сітку; тарифну ставку.
Тарифно-кваліфікаційний довідник містить кваліфікаційні характеристики основних робіт відповідної галузі, вимоги до праці; критерії якості та перелік навичок, якими повинен володіти працівник (наприклад, стаж, рівень освіти), На підставі тарифно-кваліфікаційного довідника працівникові присвоюють тарифний розряд, і чим він вищий, тим вища кваліфікація.
Тарифний розряд - це величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника.
Тарифна сітка являє собою шкалу тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів, визначають співвідношення оплати праці працівників різних груп залежно від їх кваліфікації. Тарифна сітка складається з певного числа тарифних коефіцієнтів. Кожен тарифний розряд відбиває ступінь складності, точності і відповідальності за виконувану роботу, а тарифний коефіцієнт показує, наскільки рівень оплати праці працівника даної кваліфікації перевищує рівень оплати робіт, виконуваних працівником 1-го розряду.
Тарифна ставка (оклад) - це фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці (трудових обов'язків) визначеної складності (кваліфікації) за одиницю часу.
З допомогою тарифної ставки визначається гарантований мінімальний розмір оплати праці 1 працівника тієї чи іншої кваліфікації в одиницю часу (годину, місяць).
3.2 Основні документи, що використовуються для обліку праці та нарахування заробітної плати
Дані про витрати робочого часу, обсяг виконаних робіт і наданих послуг, кількості і якості готової продукції оформляються документами, систематизуються та узагальнюються в бухгалтерському обліку, і саме цей вид обліку є основним джерелом інформації як для внутрішніх, так і для зовнішніх користувачів.
Дані про найменування структурних підрозділів організації, професіях (посадах) Співробітників, кількість штатних одиниць, окладах і надбавках відображаються в штатному розклад організації (форма № Т-3), яке затверджується наказом керівника.
Надходження на роботу, переміщення та вибуття особового складу враховується у відділі кадрів. Якщо громадянин поступає на роботу вперше, то на підставі наказу про прийом на роботу (форма № Т-1) роботодавцем оформляється страхове свідоцтво державного пенсійного страхування. Крім того, відділ кадрів виписує на його ім'я трудову книжку, яка є основним документом, характеризує діяльність працівника. Вона містить інформацію про характер виконуваної роботи, загальному трудовому стажі і є підставою для призначення окремих видів соціальних виплат (наприклад, пенсії). Всі записи в трудову книжку виробляються на підставі наказів керівника організації, в її спеціальний розділ заносяться відомості про винагороди і преміювання працівника. При звільненні трудова книжка видається працівникові в той же день з внесенням відповідного запису.
У відділі кадрів заповнюють також особову картку співробітника (форма № Т-2).
Одночасно з оформленням наказу з працівником укладають трудовий договір (контракт), де вказують умови його роботи в організації, права та обов'язки сторін.
Прийнятому в організацію працівникові присвоюється табельний номер, який згодом, поряд з його прізвищем, ім'ям та по батькові, вказується у всіх первинних документах.
Табельний номер використовується в якості коду працівника при обробці документів з допомогою обчислювальної техніки.
На кожен відділ, бригаду або інший структурний підрозділ на початку місяця відкривається табель обліку робочого часу, який заповнюють в одному екземплярі. В ньому міститься список працівників даного підрозділу, щодня вказується кількість відпрацьованих годин, за допомогою спеціальної системи кодів число неявок та їх причини, підраховуються підсумки за першу і другу половину місяця. В кінці місяця табель підписують і здають в бухгалтерію. У структурі табелів, що використовуються в організаці...
