нальних послуг;
- оплати (повністю або частково) наданого працівникам палива.
РОБОЧИЙ ЧАС
Згідно ст.91 ТК РФ робочий час - це час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації та умовами трудового договору повинен виконувати свої трудові обов'язки. Робочим часом також визнаються інші періоди часу, які в Відповідно до чинного законодавства відносяться до робочого часу (Зазвичай встановлюються Мінпраці Росії щодо окремих категорій працівників).
Межі робочого часу визначаються чинним законодавством та закріплюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, трудовим договором, локальними актами, прийнятими на рівні організації (графіки змінності тощо).
Як правило, у робочий час включаються періоди виконання основних і підготовчо-заключних заходів (підготовка робочого місця, отримання наряду, отримання і підготовка матеріалів, інструментів, ознайомлення з технічною документацією, підготовка і прибирання робочого місця, здача готової продукції тощо), передбачених технологією і організацією праці. Такі періоди сторони вправі визначати самі. У тривалість робочого часу не повинно включатися час, який витрачається на дорогу від прохідної до робочого місця, перевдягання і умивання перед початком і після закінчення робочого дня, обідню перерву.
Режим робочого часу регулюється сторонами самостійно з урахуванням норм, закріплених трудовим законодавством.
3.3 Фактори, що впливають на величину заробітної плати
Допомогти нам розібратися в суті цієї проблеми зможеш аналіз попиту і пропозиції на працю. Звичайно, при цьому потрібно враховувати, що в умовах різних ринків величина попиту і пропозиції буде різною. Тому ми будемо розглядати окремо різні ринки.
Конкурентний ринок.
Почнемо з розгляду чисто конкурентного ринку праці. Як і для будь-якого іншого конкурентного ринку, для нього характерні великі кількості незалежних фірм, конкуруючих між собою при наймі численних робітників, які мають однакову (Або майже) кваліфікацію, і при цьому ні фірми, ні робітники не здійснюють контроль над ринковою ставкою заробітної плати. А також, як і при будь-якому іншому конкурентному ринку, рівноважна ціна (у випадку заробітна плата) є точкою перетину кривих попиту та пропозиції.
З цього випливає, що для виявлення рівноважної заробітної плати потрібно з'ясувати як формуєте криві попиту та пропозиції на цьому ринку.
Попит на працю. Маючи на увазі, що на ринку праці є багато фірм, що пред'являють попит на конкретний вид кваліфікованої праці, ринковий попит на даний вид праці можна визначити шляхом підсумовування по горизонталі всіх кривих попиту на працю.
Пропозиція. Розглядаючи цей пункт, ми повинні сказати, що аналізуємо ринок при який немає безробіття а також на пропозицію праці не роблять впливу профспілки.
Kpівая пропозиції даного виду праці буде підніматися з збільшенням кількості найманих робітників враховуючи те, що за відсутності безробіття, фірми, що наймають будуть змушені збільшувати зарплату, щоб отримати більше робітників. Іншими словами, чим більше грошей пропонує фірма, тим більше робітники будуть зацікавлені в тому, щоб працювати на неї. Це пов'язано в першу чергу з тим, що називають витратами втрачених можливостей.
Kpівая пропозиції туди є так само і кривою витрат упущених можливостей тому, що ставка заробітної плати завжди повинна хоча б покривати (Якщо не перевищує) альтернативні заробітки, які робітник міг би заробляти на іншій роботі, або в домашньому господарстві, або на відпочинку.
Щоб зрозуміти краще рівноважну ціну ми покажемо графік кривих попиту та пропозиції на працю:
в”‚
W в”‚
в”‚ D S
в”‚
в”‚
в”‚
Wc в”ј ----------------
в”‚ | D = MRP
в”‚ S |
в”‚ |
0 Qc Q
Як видно на графіку, кількість найнятих робітників - Qc, а рівноважна заробітна плата, або зарплата, при якій найнялися робітники - Wc. На практиці кожна фірма на ринку наймає дуже мала кількість робочих в порівнянні з загальним кількістю найнятих робітників, тому жодна з фірм не може впливати на ставку заробітної плати. З цього випливає, що крива пропозиції для окремої фірми буде абсолютно еластична:
в”‚
W в”‚ a
в”‚
в”‚
в”‚
в”‚ b
Wc в”њ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ S = MRC
в”‚ |
в”‚ |
в”‚ | d = mrp
в”Ђ в”ј в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ
0 qc Q
Оскільки для окремої конкурентної фірми задана ставка заробітної плати, то граничні витрати на даний ресурс (MRC) будуть постійні і рівні ставці заробітної плати. Кожен додатковий робочий додає свою ставку заробітної плати до загальних вит...
