рат фірми на ресурс. Тоді фірма може максимізувати свою прибуток шляхом найму робітників до точки, при якій MRC рівні граничному продукту у грошовому вираженні (MRP). p> Це і є правилом використання ресурсів, або MRP = MRC. На нашому графіку найприбутковіший кількість робочих досягається в точці b і одно qc. З'ясувавши як на конкурентному ринку досягається рівноважна ставка заробітної плати, ми переходимо до визначення поняття монопсонії. В
Висновок
Заробітна плата - це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу (чисту продукцію), яка від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками в відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і розміром вкладеного капіталу.
У відносинах безпосередньо оплати праці почало відігравати головну роль виникнення організованих форм ринку праці. Величина заробітної плати визначається на основі витрат на відтворення робочої сили з урахуванням попиту на неї, вартості і ціни на ринку праці.
Всі питання оплати праці тепер вирішуються на рівні підприємств. Держава встановлює лише мінімальний рівень погодинної оплати. З переходом до товарної форми робочої сили відновлюються і значно розширюються всі функції оплати праці.
Заробітна плата відроджує свою загублену соціальну функцію. Разом з тим, вона стає лише одним з елементів відшкодування вартості товару В«Робоча силаВ». Важливу роль у загальній сумі доходів в нових економічних умовах грають і різко збільшені численні виплати, доплати підприємців працівникам на соціальні цілі. Головною є стимулююча, а точніше, мотиваційна функція зарплати як трудових доходів працівників. Саме ця частина механізму заробітної плати та соціальних стимулів грає головну роль в інтенсивному використанні живої праці, спрямовує його на реалізацію цілей управління.
Заробітна плата як економічна категорія все менш виконує свої основні функції відтворення робочої сили і стимулювання праці. Вона фактично перетворилася на варіант соціальної допомоги, яка практично не пов'язане з результатами праці. Це призвело до того, що організація виробництва позбулося одного з потужних важелів підвищення ефективності і повноправності виходу на світовий ринок. Щоб заробітна плата виконувала свою стимулюючу функцію, повинна існувати прямий зв'язок між її рівнем і кваліфікацією працівника, складністю виконуваної роботи, ступенем відповідальності.
Праця працівників оплачується почасово, відрядно або за іншими системами плати праці. Оплата може здійснюватися за індивідуальні і колективні результати роботи. В даний час традиційними формами оплати праці є погодинна і відрядна, досить широко використовуються в практиці підприємств. Разом з тим, якщо раніше превалювала оплата за відрядними системам, то зараз на приватних (малих) підприємствах все більше використовується погодинна оплата (окладні системи). Погодинної називається така форма плати, коли основний заробіток працівника нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час, тобто основний заробіток залежить від кваліфікаційного рівня працівника і відпрацьованого часу. Застосування погодинної оплати праці виправдано, коли робітник не може вплинути на збільшення випуску продукції з-за суворої регламентації виробничих процесів, і його функції зводяться до спостереження, відсутні кількісні показники виробітку, організований і ведеться суворий облік часу, правильно тарифікується працю робітників, а також використовуються норми обслуговування та чисельності. p> При відрядній оплаті праці основний заробіток працівника залежить від розцінки, встановленої на одиницю виконуваної роботи або виготовленої продукції. Відрядна форма оплати праці за методом нарахування заробітної плати може бути прямою відрядною, непрямої, відрядної акордно, відрядно-прогресивною. По об'єкту нарахування вона може бути індивідуальною і колективною.
В
Список літератури
1. Конституція Російської Федерації від 12.12.1993 р.// Ріс. газ. - 1993. - 25 дек. - № 237. p> 2. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 р. № 197 - ФЗ// Збори законодавства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 22. p> 3. Цивільний Кодекс Російської Федерації (ч.1) від 30.11.94 р.// Відомості Верховної. - 1994. - № 32. - ст. 420. p> 4. Бухгалтерський облік: Підручник/П.П. Новиченко, Т.Н. Шєїна, Ф.П. Васін та ін; Під. ред. П.П. Новиченко - 2-е вид., Перераб. і доп. - М.: Фінанси і статистика, 1996. p> 5. Бухгалтерський облік в АПК. - М.: "Дека", 1996. p> 6. Васькин Ф. І., Литвина Н. І. Документація з обліку праці та її оплати. /Економіка сільськогосподарських і переробних підприємств, 1997, № 8.
7. Губанов С. Система організації та заохочення праці (Досвід методичної розробки).// Економіст. 1996. - № 3. p> 8. Кир'янова З.В. Теорія бухгалтерського обліку. - М.: ФиС, 1998. - 364 с. br/> ...
