valign=top>
Всього
51
100,0
54
100,0
52
100,0
102,0
В
Аналіз показав, що основна частка працівників підприємства має вік від 35 до 45 років. Частка молодих працівників невисока. На підприємстві трудиться велика кількість пенсіонерів. Необхідно проводити політику забезпечення підприємства молодими кадрами. Це призведе до зростання продуктивності праці. br/>
2.2 Рівень продуктивності праці і трудомісткості продукції
Праця може бути продуктивний і менш продуктивний. Показником ефективності праці є його продуктивність. Існує багато показників ефективності виробництва, але продуктивність праці вважається найважливішим з них. Підвищення продуктивності праці має велике економічне і соціальне значення, яке необхідно розглядати на макро-і мікрорівні.
З народногосподарської точки зору підвищення продуктивності праці означає:
- зростання валового внутрішнього і національного продукту, національного доходу;
- зростання фонду накопичення та фонду споживання;
- основу для розширеного відтворення;
- підгрунтя для підвищення рівня життя громадян країни і вирішення соціальних проблем;
- основу для розвитку країни та зростання економічної могутності держави.
Якщо виходити з чисто теоретичних економічних позицій, то громадяни тієї країни, в якій досягнута найвища продуктивність праці, повинні мати і найвищий рівень життя, тобто матеріальною основою для підвищення рівня життя є зростання продуктивності праці. Це аксіома. На жаль, ми про це часто забуваємо.
Зростання продуктивності праці має велике значення і для підприємства; він дозволяє:
- істотно зменшити витрати на виробництво і реалізацію продукції, якщо зростання продуктивності праці випереджає зростання середньої заробітної плати;
- за інших рівних умовах збільшити обсяг виробництва і реалізації продукції, а отже, і зростання прибутку;
- проводити політику щодо збільшення середньої заробітної плати працівникам;
- успішніше здійснювати реконструкцію і технічне переозброєння підприємства;
- підвищити конкурентоспроможність підприємства та продукції, забезпечити фінансову стійкість роботи.
На жаль, з переходом на ринкові відносини на багатьох підприємствах не приділяється належної уваги зростанню продуктивності праці: не робиться аналіз, не розробляються і не плануються заходи щодо її зростанню на підприємстві. Для вимірювання продуктивності праці, ефективності використання трудових ресурсів у промисловості використовуються два основні показники: виробіток і трудомісткість.
Вироблення вимірюється кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу або припадає на одного середньооблі...
