персоналу, тому організація повинна володіти всім набором прийомів і методів для залучення кандидатів і використовувати їх залежно від конкретного завдання. Відбір нових працівників не тільки покликаний забезпечити режим нормального функціонування, але і закладає фундамент майбутнього успіху організації.
Список використовуваних джерел
1. Єгоршин А.П. Управління персоналом, Н. Новгород, НІМБ, 2007. - 110 с. p> 2. Одегов Ю.Г. Управління персоналом в структурно-логічних схемах. М.: Альфа-Пресс, 2008. - 944 с. p> 3. Скопилатов І.А., Євремов О.Ю. Управління персоналом. СПб, 2008. - 399 с. p> 4. Магура М.І. Управління персоналом, М, 2008. - 456 с. br/>В
