і фактори - це зміна асортименту продукції та її трудомісткості в зв'язку із зміною держзамовлень або попиту і пропозиції на ринку, соціально-економічні умови в суспільстві і регіоні, рівень кооперації з іншими підприємствами, надійність матеріально-технічного постачання, природні умови.
2. За своїм внутрішнім змістом і суті всі фактори прийнято ділити на 3 основні групи.
Матеріально-технічні фактори зростання продуктивності праці - це підвищення техніко-енергетичної озброєності праці (це механізація виробництва перехідна в автоматизацію, збільшення потужностей машин і устаткування, хімізація виробництва в ряді галузей промисловості та сільського господарства, створення нових технологій, що забезпечують скорочення витрат живої праці).
У результаті дії матеріально-технічних факторів зростає продуктивна сила праці та знижується технологічна трудомісткість продукції (Т). Зростання продуктивності праці визначається за формулами:
П т = (П ст * 100)/(100 - П ст ) або П т = (С т * 100)/(Т вих - З т );
де П т - підвищення продуктивності праці,%;
П ст - зниження трудомісткості одиниці продукції,%;
З т - зниження трудомісткості одиниці продукції, люд/год;
Т вих - вихідна трудомісткість, необхідна для виконання робіт з виготовлення одиниці продукції до впровадження заходи, люд/год.
Організаційні чинники зростання продуктивності праці - це організація виробництва на рівні підприємств, галузей і народного господарства в цілому (розміщення підприємств по території РФ, організацій транспортних зв'язків як усередині країни, так і з закордонними країнами, організація матеріально-технічного постачання, енергопостачання і т.д.).
Це і організація праці по такими напрямами:
раціональне розподіл і кооперації праці, організація і обслуговування робочих місць, поліпшення санітарно-гігієнічних умов праці, усунення виробничих небезпек;
підготовка та перепідготовка кадрів, поширення передових методів праці.
Всі ці напрямки зводяться в систему наукової організації праці.
І нарешті, це організація управління виробництвом:
на рівні управління народної господарства - створення галузевих і територіальних органів управління підприємством, забезпечення їх ефективної взаємодії;
на рівні окремого підприємства - створення дієвої управлінської структури, поліпшення структури кадрів, правильна розстановка персоналу і т.д.
Соціально-економічними факторами , що впливають ні продуктивність праці, є:
матеріальна і моральна зацікавленість у результатах праці;
рівень кваліфікації працівників, якість їх професійної підготовки, ставлення до праці, трудова дисципліна;
зміна форм власності на засоби виробництва і резу...