Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Кадри підприємства і продуктивність праці

Реферат Кадри підприємства і продуктивність праці





і фактори - це зміна асортименту продукції та її трудомісткості в зв'язку із зміною держзамовлень або попиту і пропозиції на ринку, соціально-економічні умови в суспільстві і регіоні, рівень кооперації з іншими підприємствами, надійність матеріально-технічного постачання, природні умови.

2. За своїм внутрішнім змістом і суті всі фактори прийнято ділити на 3 основні групи.

Матеріально-технічні фактори зростання продуктивності праці - це підвищення техніко-енергетичної озброєності праці (це механізація виробництва перехідна в автоматизацію, збільшення потужностей машин і устаткування, хімізація виробництва в ряді галузей промисловості та сільського господарства, створення нових технологій, що забезпечують скорочення витрат живої праці).

У результаті дії матеріально-технічних факторів зростає продуктивна сила праці та знижується технологічна трудомісткість продукції (Т). Зростання продуктивності праці визначається за формулами:


П т = (П ст * 100)/(100 - П ст ) або П т = (С т * 100)/(Т вих - З т );


де П т - підвищення продуктивності праці,%;

П ст - зниження трудомісткості одиниці продукції,%;

З т - зниження трудомісткості одиниці продукції, люд/год;

Т вих - вихідна трудомісткість, необхідна для виконання робіт з виготовлення одиниці продукції до впровадження заходи, люд/год.

Організаційні чинники зростання продуктивності праці - це організація виробництва на рівні підприємств, галузей і народного господарства в цілому (розміщення підприємств по території РФ, організацій транспортних зв'язків як усередині країни, так і з закордонними країнами, організація матеріально-технічного постачання, енергопостачання і т.д.).

Це і організація праці по такими напрямами:

раціональне розподіл і кооперації праці, організація і обслуговування робочих місць, поліпшення санітарно-гігієнічних умов праці, усунення виробничих небезпек;

підготовка та перепідготовка кадрів, поширення передових методів праці.

Всі ці напрямки зводяться в систему наукової організації праці.

І нарешті, це організація управління виробництвом:

на рівні управління народної господарства - створення галузевих і територіальних органів управління підприємством, забезпечення їх ефективної взаємодії;

на рівні окремого підприємства - створення дієвої управлінської структури, поліпшення структури кадрів, правильна розстановка персоналу і т.д.

Соціально-економічними факторами , що впливають ні продуктивність праці, є:

матеріальна і моральна зацікавленість у результатах праці;

рівень кваліфікації працівників, якість їх професійної підготовки, ставлення до праці, трудова дисципліна;

зміна форм власності на засоби виробництва і резу...


Назад | сторінка 14 з 28 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз продуктивності праці та трудомісткості продукції підприємства
  • Реферат на тему: Аналіз продуктивності праці та трудомісткості продукції на підприємстві
  • Реферат на тему: Підвищення науково-технічного рівня виробництва - важливий фактор зростання ...
  • Реферат на тему: Облік розрахунків з оплати праці та аналіз продуктивності праці на прикладі ...
  • Реферат на тему: Динаміка показників обсягу продукції і виробництва. Методи аналізу продукт ...