align=top>
оп
оп
оп
д *
вп
вп *
вп
оп *
д
вп *
д
д
оп
оп *
оп
оп *
нп *
оп
оп *
оп
оп
оп
оп *
д *
д *
вп *
вп *
вп * (д)
вп
оп
оп *
д
оп *
вп
д *
д
д *
д
д *
нп *
вп
вп
оп *
нп
вп
нп *
вп
вп
нп
д
нп
вп
нп
нп
оп *
д
вп * (д)
нп
оп
вп
вп
вп
д
вп *
вп
вп *
д
д *
д *
оп
вп
оп *
оп
нп
вп *
вп
оп *
вп
оп
вп
оп *
оп *
оп *
оп *
нп *
вп *
нп
В
Примітка:
* - обов'язкове застосування при прийомі на роботу, роботі з резервами;
оп - обов'язкове застосування методики;
вп - можливе застосування методики;
нп - методика може бути використана за рішенням керівника тестування;
д - можливо додаткове використання методики для уточнення якого показника.
Глава3. Оцінка персоналу в адміністрації Дзержинського району м. Новосибірська
У ході проходження ознайомчої практики в адміністрації Дзержинського району м. Новосибірська було встановлено, що з безлічі існуючих в сучасній практиці форм оцінки персоналу, в даному органі місцевого самоврядування застосовується тільки атестація муніципальних службовців. Застосування атестації, як методу оцінки персоналу у Дзержинській районної адміністрації, базується на таких нормативно-правових актах
В· Положення Мерії від 18. 01. 99 № 42 "Про затвердження Положення" Про порядок проведення атестації муніципальних службовців ".
В· Наказ глави Адміністрації від 29.12.98 № 732-од "Про проведення атестації муніципальних службовців адміністрації Дзержинського району ".
Також використовуються такі документи:
В· Інформація для відома членів атестаційної комісії
В· Рекомендації з підготовки та проведення атестації
В· Характеристика (для провідних і головних посад). Оцінка основних якостей. Висновок про відповідність займаній посаді. p> В· Характеристика (для молодших і старших посад). Оцінка основних якостей. Висновок про відповідність займаній посаді. p> При проведенні атестації керуються такими цілями:
оцінка якісного складу муніципальних службовців;
вдосконалення діяльності співробітників;
поліпшення підбору і розстановки кад...
