, змінюючи свої стимулюючі якості. Так, при зниженні відвідуваності і зменшенні можливостей збільшувати вироблення стимулююча система оплати праці стоматологів може перетворитися на оценивающую. Навпаки, якщо лікарі з функціональної діагностики, УЗД, ендоскопісти при оцінює системі оплати праці почнуть самі призначати хворих на повторні обстеження, їх оплата праці за обсяг досліджень може перетворитися на стимулюючу.
Як видно з наведених міркувань, можливості застосування стимулюючих систем оплати праці не скрізь однакові. При розробці систем оплати праці необхідно приймати в розрахунок конкретні умови роботи, обмеження, що накладаються тими чи іншими факторами, інакше можна отримати зовсім інші результати, ніж на які розраховували.
З наведених у даному розділі міркувань випливає, що моделей оплати праці в МПО може існувати безліч. Але провідне значення в умовах ринкової економіки набуває стимулююча функція оплати праці.
В
3 РОЗРАХУНОК ЗАСТОСОВНОСТІ МОДЕЛЕЙ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПРИКЛАДІ ХІРУРГІЧНОГО ВІДДІЛЕННЯ МАО
3.1 Розрахунок оплати праці за єдиною тарифною сіткою
Розрахунок оплати праці за єдиною тарифною сіткою здійснюється відповідно до наказу МОЗ РФ № 377 від 15.10.1999 (з змін. від 24.04.2003), яким затверджено Положення про оплату праці працівників охорони здоров'я Російської Федерації [7].
Дане Положення застосовується при визначенні заробітної плати працівників установ охорони здоров'я системи Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації і передбачає єдині принципи оплати праці працівників закладів охорони здоров'я, що знаходяться на бюджетному фінансуванні, на основі Єдиної тарифної сітки і порядок формування тарифних окладів (ставок), а також виплат компенсаційного і стимулюючого характеру, передбачених чинним законодавством Російської Федерації.
Визначення розрядів оплати праці і тарифних коефіцієнтів за категоріями працівників представлена ​​в таблиці 3.1.
На основі тарифікаційного списку і тарифних окладів формується фонд оплати праці з урахуванням чинного законодавства РФ з оплаті праці, зокрема Трудового кодексу РФ, що включає в себе:
- тарифний оклад;
- доплата за наявність наукового ступеня;
- доплата за наявність почесного звання;
- доплата за керівництво структурним підрозділом;
- доплата у зв'язку з небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами праці;
- доплата за роботу у нічний час (надання екстреної та невідкладної допомоги) в розмірі 100% посадового окладу;
- надбавка за безперервний стаж роботи в охороні здоров'я. Встановлюється у розмірі 30% окладу за перші три року і по 15% за кожні наступні, але не вище 60%;
- обов'язкові нарахування на фонд оплати праці.
Таблиця 3.1 - Тарифні коефіцієнти за категоріями працівників хірургічного відділення
На...
