'єктивне.
Іншою серйозною проблемою є формування фонду оплати праці. Відомо, що джерелом коштів на оплату праці є доходи від надання медичних послуг. Разом з тим, це не означає, що на оплату праці можуть бути спрямовані всі зароблені кошти. Можливості використання доходів від надання медичних послуг на оплату праці тісно пов'язані з відшкодуванням витрат за іншими видами витрат: на медикаменти та перев'язувальні кошти, комунальні витрати, продукти харчування в стаціонарах і т.д.
Принципово можливі два основні варіанти визначення розміру коштів, що спрямовуються на оплату праці:
1) виходячи з планової структури витрат;
2) виходячи з фактичної структури витрат.
Природно, що в обох випадках загальна сума коштів, які можуть бути спрямовані на оплату праці, залежить від розміру фактично отриманого доходу.
З точки зору стимулюючої функції заробітної плати умовно можна виділити три основні системи оплати праці [12]
- стимулююча;
- оцінює;
- байдужа.
Стимулюючої систему оплату праці можна назвати тоді, коли, по-перше, вона забезпечує націлювання на досягнення якогось конкретного результату шляхом встановлення залежності (прямої або зворотної, що заохочує або карає) розміру оплати від ступеня його досягнення, а по-друге, тоді, коли у працівників є можливість впливати на результат.
Прикладом стимулюючої оплати може служити оплата праці стоматологів залежно від обсягу вироблених УЄТ, оскільки попит на їхні послуги традиційно високий і обсяг виконаних робіт безпосередньо залежить від кваліфікації та старанності працівників. З цих позицій встановлення додаткової оплати працівників швидкої допомоги залежно від кількості викликів або оплати працівників приймального покою - від числа надійшли хворих не можна назвати стимулюючої оплатою, тому що вони не можуть за своїм бажанням збільшити обсяг роботи.
оцінюю можна назвати таку систему заробітної плати, при якій рівень оплати праці хоч і пов'язаний з досягненням якихось конкретних показників, але працівники практично не можуть самі впливати на обсяг виконуваної ними роботи. Наприклад, на кількість викликів на швидкій допомозі, на обсяг досліджень, який належить виконати лабораторії і т.д. Таку систему оплати праці можна назвати також обмежено стимулюючої, оскільки її стимулюючу дію виявляється лише в межах наявного обсягу робіт, збільшити довільно який працівники не можуть.
Байдуже можна назвати систему заробітної плати, коли розмір оплати залежить від конкретного обсягу робіт. Це може бути оплата праці на тій же швидкої допомоги, якщо працівники якщо працівники не отримують додаткової оплати за збільшення обсягу виконаних робіт; працівники стаціонару, якщо вони отримують заробітну плату незалежно від того, скільки хворих проліковано у відділенні.
За певних умов стимулююча, яка оцінює або байдужа системи оплати праці можуть трансформуватися...
