> Планова величина фонду заробітної плати (ФЗП) може бути визначена різними способами:
1. Метод прямого рахунку: ФЗП = Псп х ЗПср,
де Псп - середньооблікова планова чисельність працюючих, чоловік;
ЗПср - Середня заробітна плата 1 працюючого в плановому періоді і доплатами і нарахуваннями, руб.
З допомогою даного методу загальний фонд заробітної плати може бути розрахований виходячи як з чисельності працюючих і їх заробітної плати в цілому по підприємству, так і за категоріями і окремим групам працівників.
2. Нормативний метод розрахунку: ФЗП = Q х Нзп,
де О - загальний обсяг продукції, що випускається в плановому періоді, руб.; p> Нзп - Норматив заробітної плати на 1 руб. випускається, руб. [13]
При підставі нормативу заробітної плати на 1 руб. випускається підприємство повинно враховувати плановану зміну продуктивності праці, очікуваний рівень інфляції і плановану зміну реальної заробітної плати своїх працівників.
Склад фонду заробітної плати і здійснювані з нього виплати є в Росії об'єктом державного регулювання і регламентуються положеннями В«Інструкції про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеруВ», затвердженої постановою Держкомстату Російської Федерації від 10 липня 1995 року № 89.
У Відповідно до положень даної Інструкцією до складу фонду заробітної плати включаються:
- оплата за відпрацьований час;
- оплата за невідпрацьований час;
- одноразові заохочувальні виплати;
- виплати за харчування, житло, паливо.
Оплата за відпрацьований час включає в себе:
- заробітну плату за тарифними ставками і окладами, а також за відрядними розцінками;
- вартість продукції, виданої в порядку натуральної оплати;
- премії та винагороди;
- стимулюючі доплати м надбавки до тарифних ставок за професійну майстерність, суміщення професій і посад;
- компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, та ін
Оплата за невідпрацьований час включає в себе оплату:
- щорічних та додаткових відпусток;
- пільгових годин підлітків;
- простоїв не з вини працівника;
- вимушеного прогулу та ін
Ежевременние заохочувальні виплати включають в себе:
- одноразові (Разові) премії;
- винагороду за підсумками роботи за рік, річне винагороду за вислугу років (стаж роботи);
- матеріальну допомогу, що надається всім або більшості працівників;
- грошову компенсацію за невикористану відпустку;
- вартість безкоштовно видаються працівникам у якості заохочення акцій чи пільг з придбання акцій і ін
Керівництво будь-якого підприємства зацікавлене в більш повному використанні максимально можливого фонду робочого часу шляхом скорочення тих елементів неотбработанного часу, на величину яких керівництво фірми може надати цілеспрямований вплив. Визначення цих елементів проводитьс...
