неформальних функціональних груп працівників (наприклад, гуртки якості), участь в яких формує почуття безпосередньої причетності до справ свого підприємства.
Моральне заохочення працівників.
6. Просування працівників по службі, планування їх кар'єри, оплата навчання та підвищення кваліфікації.
Заробітна плата є формою винагороди за працю і важливим стимулом працівників підприємства, оскільки виконує відтворювальну і стимулюючу (мотиваційну) функції.
Загальний рівень оплати праці на підприємстві може залежати від наступних основних факторів:
- результатів господарської діяльності підприємства, рівня його прибутковості;
- кадрової політики підприємства;
- рівня безробіття в регіоні, області, серед працівників відповідних спеціальностей;
- вплив профспілок, конкурентів і держави;
- політики підприємства в галузі зв'язків з громадськістю та ін
Раціональна організація оплати праці на підприємстві дозволяє стимулювати результати праці і діяльність його працівників, забезпечувати конкурентоспроможність на ринку праці і готової продукції, необхідну рентабельність і прибутковість продукції.
Мета раціональної організації оплати праці - забезпечення відповідності між його величиною і трудовим внеском працівника в загальні результати господарської діяльності підприємства, тобто встановлення відповідності між мірою праці та мірою споживання.
У основу організації оплати праці на багатьох російських підприємствах покладено такі основні принципи:
- здійснення оплати залежно від кількості та якості праці;
- диференціація заробітної плати залежно від кваліфікації працівника, умов праці, галузевої і регіональної приналежності підприємства;
- систематичне підвищення реальної заробітної плати, тобто перевищення темпів зростання номінальної заробітної плати над інфляцією;
- перевищення темпів зростання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати.
Організація оплати праці безпосередньо на підприємстві складається з наступних основних елементів:
- формування фонду оплати праці;
- нормування праці;
- встановлення тарифної системи;
- визначення форми і системи заробітної плати.
Оплата праці службовців здійснюється відповідно до встановленого ним за штатним розкладом окладом і відповідно до чинної системи преміювання. За своїм характером вона ближче всього до почасово-преміальною системі з тією лише різницею, що замість тарифної ставки (денної або годинної) фігурує місячний або річний оклад. Встановлені показники та умови преміювання враховують специфіку праці службовців розумової праці, а також специфіку того підрозділу, в якому даний службовець працює.
Основним джерелом виплат заробітної плати всім категоріям працюючих є фонд заробітної плати, кошти якого формуються за рахунок собівартості продукції, що випускається продукції.
