я шляхом аналізу даних звітних балансів робочого часу в людино-днях і порівняння таких балансів за розрахункові періоди часу (від кварталу до кварталу і від року до року). При такому порівняльному аналізі досить ефективним виявляється конструювання еталонної моделі шляхом відбору та об'єднання кращих показників, досягнутих окремими підрозділами (цехами, філіями) фірми.
У ринковій економіці підприємець оцінюючи ефективність використання наявних у його розпорядженні ресурсів вирішує дві відносно самостійні завдання.
перше, необхідно оцінити в кожному з періодів часу ефективність застосування в процесі виробництва наявних трудових ресурсів, і якщо буде встановлено, що їх ефективність з яких-небудь причин знижується, то на базі проведеного економіко-статистичного аналізу вживаються відповідні заходи
Під друге, враховуючи, що окремі види використаних у виробництві трудових ресурсів мають певної взаємозамінністю, необхідно встановить як відображаються на величині витрат виробництва і обігу результати використання робочої сили.
Перша завдання на практиці вирішується шляхом визначення показників продуктивності праці, аналізу її динаміки та виявлення резервів її підвищення. Результатом вирішення цього завдання будуть дані аналізу рівня витрат робочої сили на виробництво продукції (зміна обсягів виробництва і реалізації продукції і трудомісткості виготовлення одиниці виробів).
Друга завдання вирішується з використанням інформації вирішення першого завдання і додаткових даних вартості використання одиниці трудових витрат. Її величина включає в себе не тільки суми безпосередньо витрачені на оплату праці працівників у вигляді нарахованої їм заробітної плати, а й виробничі нарахування та відрахування в різні фонди (пенсійний, обов'язкового медичного страхування, соціального страхування, фонду зайнятості та ін), а також податки, які обчислюються від величини фонду оплати праці підприємства.
Чим менше за інших рівних умов, витрати, пов'язані зі споживанням ресурсів живої праці і підлягають включенню в загальну суму витрат виробництва і звернення підприємства, тим більше величина прибутку - найважливішого інтегрального критерію економічної ефективності результатів виробничо-господарської діяльності фірми.
Якість управління персоналом слід оцінювати не за його технічним оснащенням: обробці даних за допомогою електронно-обчислювальної техніки, системі оцінки, а по ефективності прийнятих рішень.
Результати проводиться на підприємстві політики у сфері оплати праці безпосередньо впливають на ефективність його роботи, тому що заробітна плата є одним з найважливіших стимулів у раціональному використанні робочої сили.
При розробці політики в галузі заробітної плати та її організації на підприємстві слід керуватися такими принципами:
- справедливістю, тобто рівної оплати за рівну працю;
- урахуванням складності виконуваної роботи і рівнем кваліфікації праці;...
