ці грошових доходів населення держава керується двома основними підходами:
1. створення умов для того, щоб працездатні громадяни могли своєю сумлінною працею і ініціативою заробляти гідні, постійно підвищуються доходи для себе і своїх сімей;
2. забезпечення надійного соціального захисту та підтримка непрацездатних і тих категорій населення, які з об'єктивних причин не в змозі забезпечити мінімально допустимий рівень життя.
Головна складова доходів населення - заробітна плата. Вона покликана служити надійним джерелом доходів, виступаючи в той же час найважливішим економічним чинником стимулювання трудової активності працівників.
Виходячи з критерію соціальної справедливості, найважливішим принципом організації системи оплати праці в Республіці Білорусь є забезпечення рівної плати за рівну працю. Це досягається на основі використання тарифної системи, що включає нормування праці та Єдину тарифну сітку. Тим самим забезпечується однаковий підхід при формуванні тарифних заробітків працівників з урахуванням їх кваліфікації, професійного рівня, складності та суспільної значимості їхньої праці.
При цьому підприємства можуть самостійно встановлювати системи (почасово-преміальна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна тощо) і розміри оплати праці. Бюджетні організації мають право встановлювати системи оплати праці, а її розміри встановлюються урядом.
Заробітна плата працівника залежить від відпрацьованого робочого часу, виробітку, якісних показників праці, дотримання техніко-технологічних стандартів, трудової дисципліни та індивідуальними розмірами не обмежується. p> Державне регулювання зростання заробітної плати здійснюється шляхом ув'язування параметрів її підвищення із збільшенням обсягів виробництва, реалізації продукції (робіт, послуг), ефективністю фінансово-господарської діяльності. Цим досягається диференціація розміру тарифної ставки першого розряду і заробітків працівників однакової кваліфікації, що працюють на різних підприємствах і в галузях економіки, залежно від результативності функціонування суб'єкта господарювання.
Відмінною особливістю державного регулювання оплати праці в нашій країні є її прогнозування шляхом встановлення завдань по зростанню заробітної плати. Їх виконання перебуває під постійним контролем республіканських і місцевих органів влади. Накопичений досвід у цій галузі показує, що прогнозування є ключовим інструментом, що забезпечує високі темпи та поступальність підвищення заробітної плати, випереджаючі темпи її зростання в галузях і конкретних організаціях, де вона значно нижче середнього рівня (Сільське господарство, соціальне забезпечення, культура, легка промисловість). p> Номінальна нарахована середньомісячна заробітна плата працівників в республіці в січні-серпні 2010 р. збільшився до рівня відповідного періоду 2009 р. на 17,4 відсотка, і становила - 1149,6 тис. руб., у тому числі в серпні - 1286,9 тис. руб.
У серпні 2010 р. ...
