ювання заробітної плати та особистих доходів працівників передбачає підвищення державної ролі в розвитку соціального партнерських відносин між персоналом і роботодавцем. Це сприятиме підвищенню якості роботи, зростання доходів та рівня життя кожного працівника на вітчизняних підприємствах.
Список використаної літератури
1. Волков О.І., Скляренко В.К. Економіка підприємства: Курс лекцій. - М.: ИНФРА - М, 2005. - 280с. p> 2. Генкін Б.М. Економіка і соціологія праці - 4-е вид., перераб. і доп. - М.:
НОРМА (Вид. група НОРМА-ИНФРА - М), 2002. - 416с. p> 3. Кибанов А.Я. Основи управління персоналом. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 304с. p> 4. Кірсанов К.А. Теорія праці: Навчальний посібник. - М.: В«ІспитВ», 2003. - p> 416с.
5. Курс економічної теорії/За загальною редакцією проф. Чепуріна М.Н., проф. Кисельової Є.А. - 5-е вид., Перераб. і доп. - К.: В«АСАВ», 2005. - 832с. p> 6. Управління персоналом на підприємстві/За ред. Бухалкова М.І. - М.:
В«ІспитВ», 2005. - 320с. p> 7. Економіка галузі/За ред. проф. Пелиха А.С. - Ростов н/Д: В«ДеніксВ», 2003. - 448с. p> 8. Економіка підприємства (фірми)/Під ред. проф. Волкова О.І. і доц. Дев'ять-ТКИН О.В. - 3-е вид., Перераб. і доп. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 601С. p> 9. Економіка підприємства (фірми)/Під ред. проф. Пелиха А.С. - М.: НКЦ
В«МарТВ», 2004. - 512с. p> 10. Економіка праці: (соціально-трудові відносини)/Под ред. Волгіна Н.О. Одегова Ю.Г. - М.: В«ІспитВ», 2003. - 736с. br/>
