/p>
3.1 Методи розрахунку фонду оплати праці
Планова величина ФОП може бути розрахована різними способами укрупненно або диференційовано.
Укрупнено плановий фонд оплати праці можна розрахувати чотирма способами.
1. На основі нормативу заробітної плати на одиницю продукції (робіт).
ФОП = Q * Н з.пл. ,
де Q - запланований обсяг продукції в натуральному (Вартісному) вираженні, Н з.пл. - норматив заробітної плати на 1грн. випускається.
При обгрунтуванні нормативу заробітної плати на 1 руб. випускається підприємства повинні враховувати плановану зміну продуктивності праці, очікуваний рівень інфляції, плановану зміну реальної заробітної плати
ФОП = ФОП баз. * (І з.пл. /І п. тр. ),
де ФОП баз. - базова величина ФОП у попередньому (звітному) році, І з.пл. і І п.тр. - індекси змін заробітної плати і продуктивності праці в планованому періоді.
3. На основі нормативу приросту ФОП за кожен відсоток приросту обсягу продукції.
ФОП = ФОП баз. + ФОП (Н з.пл. * К)/100,
де ФОП баз. - базова величина ФОП у попередньому (звітному) році, Н з.пл. - норматив приросту заробітної плати за кожен відсоток приросту обсягу продукції, К - приріст продукції.
4. Виходячи з чисельності працюючих і їх річної заробітної плати з доплату тами та нарахуваннями. br/>
ФОП = Ч сп. * ЗП р. ,
де Ч сп. - чисельність працюючих, ЗП р. - річна заробітна плата з доплатами та нарахуваннями. p> Диференційований (Детальний) розрахунок планового ФОП проводиться роздільно за категоріями промислово-виробничого персоналу по цехах, в цілому по підприємству і включає розрахунки тарифного, годинного, денного, місячного ФОП. До складу витрат на оплату праці (або фонд оплати праці) включаються всі витрати підприємства, установи, організації на оплату праці незалежно від джерела фінансування
Висновок
У всіх широко відомих системах оплати праці персоналу зростання доходів повинен бути поставлений у пряму залежність від зниження витрат праці й матеріалів на одиницю продукції, підвищення якості та конкурентоспроможності продукції, збільшення обсягу виробництва та продажу товарів і так далі.
Необхідність досягнення рівноваги або хоча б взаимоувязки між доходами і результатами праці стосується матеріальної винагороди не тільки працівників-виконавців, а й усіх фахівців і керівників виробництва. Тому потрібно застосовувати комплексну систему соціально-економічного регулювання заробітної плати або доходів різних категорій персоналу, яка забезпечила б справедливе винагороди будь-якого працівника, компенсацію його особистих трудових витрат.
Створення системи справедливого регул...
