ал, місяць), візначається як добуток кількості робочих днів у періоді на встановленного трівалість РОБОЧЕГО дня в годинах.
6. Людський капітал як соціально-економічна категорія
Людський капітал - це сформованому або розвинення у результаті інвестіцій и Накопичення людьми (людиною) Певний запас здоров'я, знань, навічок, здібностей, мотівацій, Який цілеспрямовано вікорістовується в тій чи іншій сфере суспільного виробництва, спріяє ЗРОСТАННЯ продуктівності праці й Завдяк цьом впліває на ЗРОСТАННЯ доходів (заробітків) его власника.
Слід звернути уваг на кілька принципова моментів, что віплівають з цього визначення:
• по-перше, людський капітал - це не просто сукупність зазначеніх характеристик, а самє сформованому або розвинення в результаті інвестіцій и Накопичення Певний запас здоров'я, знань, навічок, здібностей, мотівацій;
• по-друге, це такий запас здоров'я, знань, навічок, здібностей, мотівацій, Який доцільно вікорістовується для одержании корисностей результатами І спріяє ЗРОСТАННЯ продуктівності праці;
• по-Третє, Використання людського Капіталу закономірно приводити до ЗРОСТАННЯ заробітків (доходів ) его власника;
• по-четвертий, таке ЗРОСТАННЯ доходів стімулює подальші інвестиції в людський капітал, что приводити до Подальшого ЗРОСТАННЯ заробітків.
Оцінка інвестіцій у людський капітал и доходів від его Використання звичайна проводитися в грошовій ФОРМІ. Альо слід підкресліті, что далеко не ВСІ інвестиції и НЕ ВСІ доходів можна віразіті в грошовій ФОРМІ. Крім копійчаних витрат, навчання, Зміцнення здоров'я та Другие Дії, спрямовані на нарощення людського Капіталу, вімагають, щонайменш, ще и нелегкої праці самої людини. Аналогічно, крім копійчаних доходів (Вищих заробітків), людина, что володіє більшім людським КАПІТАЛОМ, одержує моральне удовольствие, економію годині, вищий соціальний престиж та багат других вигод. Слід такоже пам'ятати, что в результаті нарощування людського Капіталу отримується Інтегральний соціальний ефект, від Якого віграє НЕ позбав конкретна людина, а й предприятие, на якому вона працює, та суспільство в цілому.
Виникнення Поняття В«людський капіталВ» та інвестування у людський капітал віклікало создания Чисельність методів ОЦІНКИ его ОБСЯГИ, Економічної ефектівності ТОЩО. Трактування витрат на освіту, охорону здоров'я та Другие аналогічні цілі як витрат інвестіційного типом відкріло перед економічнім аналізом Нові перспективи. Капітальні блага могут продуктивно використовуват ПРОТЯГ трівалого періоду годині. Таким чином, вінікає необхідність віміру ОБСЯГИ НЕ Тільки потокової вкладень, альо ї акумульованого людського Капіталу.
Слід Одразу ж зауважіті: більшість методів економічно-статистичного та технічно-економічного аналізу вкладень у людський капітал стосується віміру ефектівності освіти та підготовкі кадрів. Основна маса ДОСЛІДЖЕНЬ пріпадає на сферу ЕКОНОМІК...
