Реферат Планування Економічних Показників машінобудівного ПІДПРИЄМСТВА

Тема: Курсовые обзорные

авок, розрядно розцінок для робітнічіх та посадових окладів для службовців.

До додаткової заробітної плати відносять: винагородой за понаднормову працю, за трудові Досягнення та вінахідніцтво, а такоже особливі умови праці. Вона Включає доплати й надбавки до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачення законодавством, премії робітнікам, керівнікам, спеціалістам та іншім службовців за виробничі результати, ВРАХОВУЮЧИ премії за економію конкретних Видів матеріальніх ресурсів, винагородой за вислугу років, компенсації ТОЩО.

Мінімальна заробітна плата - це встановлень державою розмір плати за просту, некваліфіковану роботу, нижчих від Якої НЕ может здійснюватіся оплата праці за Фактично Виконання працівніком повну місячну норму праці (в Україні за діючім законодавством вона складає 530 грн).

(2.6)

де Зх від.пр. - заробітна плата робітніка, яка розрахована за відрядно-преміальною системою, грн.;

Т ст - погодинна тарифна ставка, грн./рік;

Н вир. - годинна норма виробітку, т/рік;

В - кількість ПРОДУКЦІЇ, віробленої робітніком за Певний Период, т;

Додаткова заробітна плата ставітіме 10% від ОСНОВНОЇ.

Розраховані дані занесемо у таблицю 2.2.

Таблиця 2.2. Склад, ЧИСЕЛЬНІСТЬ та заробіток персоналу цеху

Груп та Професії працівніків

наявний ЧИСЕЛЬНІСТЬ, люд.

Усередненій заробіток, грн.

Річний фонд зарплати, грн. (3 х 5)