ому, що треба міняти свої уявлення про японському бізнесі. Японський бізнес у своїх доктринах менеджменту виходить з головної ідеї про те, що "резерви криються в людях".
Система термінового найму працівників.
У ст. 58 ТК сказано, що трудові договори можуть бути укладені або на невизначений термін (трудовий договір на невизначений термін), або на визначений термін не перевищує п'яти років (строковий трудовий договір). Причому строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, якщо інше не передбачено цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений термін.
У випадку, якщо жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну, а працівник продовжує роботу після закінчення строку трудового договору, трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін.
Трудовий договір, укладений на визначений строк при відсутності достатніх до того підстав, встановлених органом, що здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, або судом, вважається укладеним на невизначений термін.
Забороняється висновок термінових трудових договорів з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених працівникам, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін.
Вичерпний перелік випадків можливого укладення строкового трудового договору, тобто договору на визначений строк, наведений у ст. 59 ТК:
- для заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи;
- на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт, а також сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду часу (сезону);
- з особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місцем роботи;
- для проведення термінових робіт із запобігання нещасних випадків, аварій, катастроф, епідемій, епізоотії, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;
- з особами, які надходять на роботу в організації - суб'єкти малого підприємництва з чисельністю до 40 працівників (в організаціях роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - до 25 працівників), а також до роботодавців - фізичним особам;
- з особами, які направляються на роботу за кордон;
- для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації (Реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також для проведення робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до одного р...
