оку) розширенням виробництва або обсягу послуг;
- з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період часу або для виконання явно певної роботи;
- з особами, які приймаються для виконання явно певної роботи у випадках, коли її виконання (завершення) не може бути визначене конкретною датою;
- для робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням і професійним навчанням працівника;
- з особами, навчаються за денною формою навчання;
- з особами, які працюють в даній організації за сумісництвом;
- з пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я в відповідно до медичного висновку дозволена робота винятково тимчасового характеру;
- з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та іншими особами, що у створенні і (або) виконанні творів, професійними спортсменами відповідно до переліками професій, затвердженими Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин;
- з науковими, педагогічними та іншими працівниками, які уклали трудові договори на визначений термін у результаті конкурсу, проведеного в порядку, встановленому законом або іншим нормативним правовим актом органу державної влади чи органу місцевого самоврядування;
- у разі обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів обраних органів або посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, а також в політичних партіях та інших громадських об'єднаннях;
- з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності;
- з особами, спрямованими на тимчасові роботи органами служби зайнятості населення, в тому числі на проведення громадських робіт;
- в інших випадках, передбачених федеральними законами.
Якщо даний перелік порівняти з ч. 2 ст. 17 В«старогоВ» КЗпП РФ, де перераховані можливі варіанти укладання трудового договору (контракту) на певний термін, то не можна не помітити, що в проекті відсутня така підстава укладення строкового трудового договору (контракту), як інтереси працівника. Під дану формулу ч. 2 ст. 17 В«старогоВ» КЗпП РФ строкові трудові договори (Контракти) на практиці укладаються з працівниками на підставі їх особистих заяв, які роботодавець змушує подавати при прийомі на роботу. Незважаючи на те, що такі дії і сьогодні слід визнавати незаконними, виняток зазначеного підстави з вичерпного переліку випадків укладання строкового трудового договору (контракту) може стати безсумнівним кроком вперед на шляхи реформування трудового законодавства. Адже перелік цих випадків стає більш конкретним, що позбавить робо...
