людини на роботу в основному визначається договором з роботодавцем. Але найманий працівник має право вимагати дотримання певних Конституцією умов, а саме: щоб умови праці відповідали вимогам безпеки та гігієни, а винагороду за працю виплачувалося без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого Федеральним Законом мінімального розміру оплати праці. Отже, якщо безпека і гігієна не забезпечені і здоров'ю працівника на виробництві заподіяно шкоду, то роботодавець несе за це матеріальну, а в певних випадках і кримінальну відповідальність.
Конституція зобов'язує законодавчий орган приймати закони про мінімальний розмір оплати праці, а роботодавець виплачувати винагороду за працю не нижче цього розміру. Тим самим передбачається, що за договором (колективному або індивідуальному) розмір оплати може бути більше, що і здійснюється на практиці в відповідно до ринкової ціни робочої сили або за тарифними розрядами, встановленими державними органами для установ і підприємств, що знаходяться на держбюджетне фінансування. Численні статті КЗпП та інших актів розвивають і детально регламентують зазначені конституційні положення. Трудове законодавство забороняє яке б то не було зниження розмірів оплати праці працівників залежно від статі, віку, раси, національності, ставлення до релігії, приналежності до громадським об'єднанням (ст.77). У регулюванні трудових відносин на основі соціального партнерства на двосторонній основі (між роботодавцями та працівниками) і тристоронній основі (тобто ще й за участю державних органів) важливу роль відіграє Закон про колективні договори і угоди від 11 Березень 1992 (із змінами і доповненнями, внесеними Федеральним законом від 24 листопада 1995). p> Право на страйк ув'язується з правом на індивідуальні та колективні трудові спори з використанням встановлених федеральним законом способів їх дозволу. Страйк - це зупинка роботи працівниками для чинення тиску на роботодавця з метою задоволення їх економічних вимог. Страйк не свідчить про бажання працівників розірвати трудовий договір. А тому неправомірний заборона страйку розглядається як форма примусового праці. Відповідно до Конституції РФ, а також з Міжнародним пактом про економічних, соціальних і культурних правах право на страйк реалізується в відповідно до закону. Тому закон вправі заборонити страйк у ряді галузей господарства (транспорт, громадське обслуговування та ін.) Однак цей заборона стосується не всіх працівників галузі, а тільки тих, хто за змістом ч.3 ст.55 може завдати шкоди здоров'ю інших осіб, безпеки держави і т.д. Встановлювати заборону на цих підставах може тільки суд. p> Право на відпочинок має кожна людина, але для тих, хто працює за трудовим договором (тобто осіб найманої праці), Конституція гарантує встановлення федеральним законом тривалості робочого часу, вихідних та святкових днів, оплачуваної щорічної відпустки (щорічна відпустка надається всім працівникам з збереженням місця роботи (посади) і середньої з...
