ів повинен володіти всім набором прийомів для залучення кандидатів і використовувати їх залежно від конкретного завдання. Більшість фахівців сходяться на думці, що для успішної організації пошуку кандидатів слід керуватися двома основними правилами:
В· завжди проводити пошук кандидатів всередині організації;
В· використовувати, щонайменше, два методи залучення кандидатів з боку.
Список літератури
1. М. Вудкок, Д. Френсіс розкутий менеджер . М;. 2006
2. Андрій Вирковського, Костянтин Бочарскій Секрет фірми, 21-07 2005;
. Ю. А. Логінова, старший партнер, консалтингова компанія тріоли, м. Москва; 2006
. Ганна Недоводіева// Джерело: Персонал Мікс 2005 року;
. Румянцева З.П., Саломатін Н.А. Менеджмент організації. Інфа-М, 2005 p
. Тетяна Симакина, Ольга Пермякова керівники відділу рекрутингу "ГК" Aliance Recruitment "; М;, 2004
. Довідник з управління персоналом, 14-06-2008;
. Д. Трейсі Менеджмент з точки зору здорового глузду , Автор < span align = "justify"> 2003р.
. Травін В.В. Дятлов В.А. В«Менеджмент персоналу підприємстваВ» М.: Справа, 2006.
. Річард Франклін Управління персоналом, 2003-11-19;
. Янковський А.М. Маркетинг: інформація для роздумів і керівництву Бизнес.-2008. - № 3-5. - С.20-21.
