ізного роду: пенсійні, похоронні, взаємодопомоги, позиково-ощадні та ін, які з повним правом можна віднести до організаційних передумов освіти профспілок. p align="justify"> З початком XX століття починається новий період становлення робочого руху, в якому велику роль зіграли організація та проведення першотравневих виступів, як спроб відзначати день міжнародної пролетарської солідарності.
Найбільш великою і значущою з них стала першотравнева страйк 1900 року в Харкові і пов'язана з нею демонстрація. У 1898-1900 роках вперше першотравневі страйки пройшли в Петербурзі, Москві, Катеринославі, Миколаєві, Ризі, Вільно, Вітебську, Іваново-Вознесенську, ряді міст Польщі. p align="justify"> Виступи показали, що робочий клас став переходити до відкритої вуличній боротьбі проти влади. Крім робітників, у боротьбу з урядом за свої права вступали й інші верстви населення: студентство, інтелігенція, селянство. Все більш помітним ставало вплив соціал-демократичних партій, які в економічну боротьбу стали привносити політичні акценти. br/>
Висновок
Сьогоднішній російський підприємець, роботодавець (при всій його необхідності для формування та розвитку ринкових відносин) в ряді моментів ще В«не дозрівВ» для усвідомленого активної участі в розвитку соціального партнерства.
Це реально виражається, як мінімум, у таких положеннях. По-перше, сьогоднішній російський підприємець, роботодавець будь-яким шляхом намагається вислизнути від укладення колективного договору - найважливішого інструменту соціального партнерства на рівні організації. Так, за даними Міністерства праці і соціального розвитку РФ, в 2001 році з майже 3 млн. організацій тільки в 165 тисячах були укладені колективні договори. p align="justify"> І при цьому, за словами голови ФНПР М. Шмакова за всю історію розвитку соціального партнерства в РФ жодного колективного договору не було укладено з ініціативи роботодавця, але все - з ініціативи профспілки.
друге, підприємці Росії до теперішнього часу, особливо на галузевому рівні, слабо представлені відповідними об'єднаннями, організаціями, що не дає підстави для твердження, що підприємці більш В«зріліВ» і активні як суб'єкти соціального партнерства , ніж, наприклад, працівники та профспілкові організації, які представляють їх інтереси на всіх рівнях регулювання соціально-трудових відносин. Більше того, В«участь представників деяких об'єднань у соціальному партнерстві, в колективно-договірному регулюванні трудових відносин розглядається лише як додаткова можливість лобіювати корпоративні інтереси в органах державної владиВ». p align="justify"> Однак, недоліки в організації об'єднань підприємців, їх поширене небажання реалізовувати на практиці принципи соціального партнерства як найважливішого методу регулювання соціально-трудових відносин, жодною мірою не повинні розхолоджувати російські профспілки в ...
