справі ефективного використання соціального партнерства. Це було особливо чітко ще раз зазначено в матеріалах IV з'їзду ФНПР. p align="justify"> Коротенько позначимо основні завдання профспілок у сфері соціального партнерства:
) необхідно завершити своє формування як незалежної, авторитетного представника трудящих, автономного від підприємницьких і державних структур;
) домогтися чіткого законодавчого закріплення прав і повноважень профспілок у системі соціального партнерства, розмежування їх прав і повноважень інших учасників;
) працювати над створенням спеціалізованого арбітражного суду і арбітражних комісій з соціально-трудових відносин.
Таким чином, соціальне партнерство для профспілок - найважливіший метод здійснення їх основної функції - захисної, а також підвищення авторитету, зміцнення своєї ролі і визнання з боку членів профспілок і суспільства в цілому.
Список використаної літератури
1. Бірюков О. Роботодавець - новий повноважний партнер соціального діалогу// Управління персоналом. - М., 2000 № 4
. Буданова М.А., Халушаков М.М. Підприємці сучасної Росії як суб'єкт соціального партнерства// Народонаселення 2001, № 3 (13)
. Кисельов. В.Н. Російська модель соціального партнерства (Сутність, проблеми, фактори становлення)// Праця і соціальні відносини М., АТ і СО 2002, № 3
. Кисилев В.М., Смольков В.Г. Соціальне партнерство в Росії 2-е вид. - М.: Економіка, 2002
. Сергєєв Є.І. Політична соціологія. - М.: ИНФРА-М, 2003
. Трудовий Кодекс Російської Федерації. - М., 2002
. Шмаков М.В. В«Підвищення рівня і якості життя - мета і головний критерій оцінки ефективності економічних перетвореньВ» Збірник В«Соціальні пріоритети та механізми економічних перетворень в РосіїВ» - М., 1998
