і його родичі на предмет судимостей та інших зафіксованих актів правопорушення)
Освітній відбір претендента на вакансію визначається на основі наданих кандидатом документів, досвід роботи підтверджується трудовою книжкою, відгуками і рекомендаціями, наявністю спеціальних навичок виявляють фахівці в відповідних областях з допомогою аналогічної методики, адаптованої до предметної області діяльності, стан здоров'я показує медичний огляд. Найскладніше визначити, наскільки відповідають посаді особистісні якості претендента. [17, С. 58]
Постійне спілкування з маргінальної середовищем диктує особливі вимоги до особистих якостей Співробітників опергрупи.
Для вивчення професійно важливих якостей, якими повинен володіти оперуповноважений лінійного відділу транспортної міліції було проведено дослідження, в якому взяли участь оперуповноважені лінійного відділу внутрішніх справ на транспорті м. Челябінська в кількості 20 осіб (чоловіки). Вік 22-35 років. Освіта - вища. p> На підставі проведеного аналізу, були виділені професійно важливі якості, якими повинен володіти оперуповноважений лінійного відділу транспортної міліції це -
а) емоційні якості:
емоційна зрілість, емоційна стійкість, спокій, стриманість, наполегливість, вміння В«тримати себе в рукахВ» в будь-яких, особливо в критичних, ситуаціях. [18, С. 68]
б) вольові якості:
вміння домінувати, високий рівень волі, стриманість, сміливість, впевненість у собі, незалежність, схильності розраховувати на власні сили у важких ситуаціях. [14, С. 32]
в) інтелект:
гнучкість мислення, вміння адекватно оцінити ситуацію, висока швидкість і точність розумових процесів і реакцій, здатність вибрати оптимальну стратегію, вживання мови, грамотність, здатність узагальнення та аналізу матеріалу. [14, С. 99]
На підставі вищевикладених якостей були відібрані методики, рекомендовані Департаментом кадрового забезпечення МВС РФ, для випробувань співробітників ОВС.
Короткий опис методик, які були використані в ході виявлення психологічних особливостей співробітників з високими показниками розкриття і виявляемості і співробітників з низькими показниками розкриття і виявлення:
I. Контент-аналіз форм щомісячної звітності про виконану роботу. p> Аналіз проводився за кількістю розкритих і виявлених за місяць злочинів. Як вже згадувалося, ці форми знаходяться під грифом таємно, тому не можуть бути наведені як наочний приклад.
II. 16-ти факторний особистісний опитувальник Кеттела:
Опитувальник складається з 187 питань, тверджень і відносин до якогось явища, включає в себе 16 шкал вимірюють різні полярні властивості особистості. Для кожного питання пропонується три варіанти відповіді. Цифра обраного відповіді заноситься спеціально розроблений стандартизований і затверджений департаментом кадрового забезпечення МВС бланк відповідей. Додаток Б. [48, С. 52]
Призначений опитувальник в першу чергу...
