, він не має права ставити діагноз. Грань між нормальним станом і хворобою
видно тільки лікаря. Тимчасові психічні розлади можуть мати ті ж симптоми, що і психічні захворювання.
Психологічне дослідження може проводити тільки професіонал, який має спеціальну підготовку. Від його професіоналізму залежить образ трудового колективу організації та її репутація. Крім того, дії малокваліфікованої працівника, який виконує функції психолога, чреваті негативними наслідками для кандидата і самої організації: шукача може бути нанесена серйозна психологічна травма, ведуча до комплексу неповноцінності. [61, С. 36]
Всі документи службово-правового характеру не містять чітко визначених рішень для будь-якої ситуації, але лише наказують рамки, в яких ці рішення повинні бути прийняті. Рамки ці бувають настільки широкі, що залежно від рівня професіоналізму співробітника поставлена ​​задача може бути вирішена максимально результативно, людяно. [44, С. 86]
З ускладненням різних сторін юридичної діяльності зростають вимоги, пропоновані до особистості людини, яка обрала професію оперуповноваженого в якості основної життєвої мети. Все більшого значення серед них набувають психологічні фактори: наявність у атестуються відповідних особистісних якостей, які в ході роботи забезпечують успіх і ефективність праці.
2 Емпіричне дослідження психологічних особливостей і професійно важливих якостей співробітників з високими показниками розкриття і виявлення і Співробітників з низькими показниками розкриття і виявлення оперативної групи ЛОВДТ м. Челябінськ
2.1 Емпіричне дослідження професійно важливих якостей оперуповноважених ЛОВДТ м. Челябінськ
В даний час фахівці кадрових служб стоять перед проблемою ефективного відбору персоналу. Існує безліч методик відбору персоналу, заснованих на виявленні різних якостей (як особистісних, так і професійних) претендентів на ту чи іншу посаду. [17, С. 56]
Політика найму визначає цілий ряд ефектів, які можуть або суттєво посилити організацію, або створити для неї критичну ситуацію. Помилки найму відносяться до числа найбільш критичних, особливо якщо мова йде про роботу в небезпечних і схильних до постійного ризику і стресу умовах. [54, С. 234]
Ефективна реалізація політики атестації передбачає, що знайдені обгрунтовані відповіді на наступні питання:
Які вимоги пред'являє конкретне робоче місце (посаду) до претендента на її заміщення?
Якими методами виявити відповідність претендента до сформульованим вимогам?
Відбір персоналу в ОВС проводиться за допомогою поетапної процедури. На кожному з етапів відсівається частина претендентів. Залежно від посади, змінюється послідовність і важливість етапів, а також критеріїв відбору претендентів. [48, С. 28]
Специфіка роботи в структурі ОВС визначає наявність нетрадиційного для інших професій відбору ОСБ. (Тобто перевіряються: сам претендент на посаду оперуповноваженого ...
