ва в тому, що практично на будь-якому підприємстві є непрестижні, малокваліфіковані і некваліфіковані види праці. А творчих видів праці мало. І завдання полягає не стільки в тому, щоб збільшити їх кількість, скільки в тому, щоб в кожній конкретній роботі людина прагнула проявити творчість, зацікавлено і відповідально ставився до неї.
друге, творче ставлення до праці завжди пов'язане з задоволеністю працею. Коли людина задоволений своєю роботою, професією, він краще і продуктивніше трудиться. Але це загальна формула, а на ділі ситуація не така ясна, як здається на перший погляд. Крім того, ця концепція, зафіксована у багатьох наукових і практичних роботах, піддається сумніву. Більш ретельний аналіз показує, що можна бути задоволеним працею, але, за великим рахунком таким працею не завжди можуть бути задоволені виробництво, суспільство. Досвід радянських підприємств свідчить, що задоволеність працею нерідко базувалася на В«байдикуванніВ», на прагненні до спокійного життя, на позиції невтручання або на формалізмі, показухи.
третє, творче ставлення до праці має один з достатньо обгрунтованих показників - участь у вдосконаленні виробництва, що знаходить своє найбільш наочне втілення в раціоналізації і винахідництві. І справді, хіба можна трудитися з повною віддачею і в той же час бути в стороні від постійного вдосконалення трудових операцій, довіреної тобі техніки, не дбати про зміни в технології виробництва?
Практика свідчить, що в даний час різко збільшилися значення творчого початку, його роль у вирішенні всіх без винятку проблем виробництва. Соціологічні дослідження (В.А.Ядов, В.В.Чічілімов, В.П.Панюков) ще в 60-70-ті роки реєстрували факт, що сама можливість проявити творче ставлення до праці високо оцінюється людьми, особливо молоддю. Ця сторона приваблює їх навіть більше, ніж отримання високої оплати за рутинні або нецікаві види праці. Інтенсифікація, передова технологія, робототехніка, комп'ютеризація в поєднанні з кардинальною зміною форм власності по-новому ставлять питання про роль і місце людини, її свідомості і відповідальності не тільки в системі суспільного виробництва, а й усього суспільства, бо в кінцевому рахунку людина є не тільки працівником, членом того чи іншого трудового колективу, а й громадянином. І йому далеко не байдуже, які процеси відбуваються в суспільстві.
Дослідження суспільно-політичної активності (В.Х.Беленькій, Ю.В.Волков, В.Г.Мордковіч, Е.А.Якуба) ще в 70-і роки показали залежність і взаємозв'язок громадянського свідомості і політичної поведінки з творчою діяльністю працівників виробництва.
Разом з тим дослідження В.А.Ядова в кінці 70-х років виявили парадокс: свідомість працівника, незважаючи на всі хитрощі ідеологічної роботи, втілювалася в реальність досить пізно: за оцінками майстрів та іншими показниками, робочий промисловості досягав максимальної ефективності праці в 45 років! Крім того, порушників дисципліни серед 30-річних було в 2 рази біль...
