ають атестації.
- Необхідними документами для проведення атестації працівника є:
- Відгук-характеристика, складений безпосереднім керівником аттестуемого працівника і погоджений з начальником підрозділи, філії, в який входить даний працівник.
Обсяг і зміст характеристики повинні відповідати формі характеристики затвердженого зразка (Додаток 5).
Відгук-характеристика видається в атестаційну комісію (її секретарю) не пізніше, ніж за два тижні до атестації.
Атестується працівник повинен бути ознайомлений з представленим на нього відкликанням-характеристикою не менш, ніж за тиждень до атестації.
У разі незгоди із складеним на нього відкликанням-характеристикою атестується працівник має право заявити про це і представити в атестаційну комісію додаткові відомості про свою трудову діяльність за попередній період.
- Оціночний лист (Додаток 2), підготовлений безпосереднім керівником атестується.
- Атестаційний лист (Додаток 3), що заповнюється безпосередньо на засіданні атестаційної комісії.
- Атестаційний лист попередньої атестації (якщо така проводилась).
- Протокол засідання атестаційної комісії (Додаток 4) і журнал реєстрації протоколів.
- Атестаційна комісія на своєму засіданні розглядає подані матеріали і заслуховує повідомлення керівника підрозділу, в якому працює атестується, що дає коротку оцінку професійних, ділових та особистих якостей працівника, заслуховує самого працівника.
Проведення атестації.
1. Оцінка роботи працівника, що атестується приймається з урахуванням:
-особистого внеску у виконання планів роботи ТОВ В«І.ПонкінВ», особливо завдань з впровадження нової техніки і технології, вдосконалення організації праці та виробництва;
-дотримання трудової і виробничої дисципліни;
-кваліфікації та виконання посадових обов'язків, встановлених відповідно до В«Кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та інших службовців В», посадовими інструкціями, стандартами і бізнес-процесами.
2.При неявці працівника, що атестується на засідання атестаційної комісії без поважних причин комісія вправі провести атестацію в його відсутність.
3. Основні критерії атестації. p> Атестація проводиться одночасно за трьома напрямками:
- Оцінка діяльності, яка включає в себе оцінку виконання посадових обов'язків, виконання планів роботи, досягнення поставлених завдань;
-Оцінка рівня кваліфікації, яка включає в себе визначення рівня компетентності, наявності професійних знань і навичок;
- Оцінка особистості, яка включає в себе дослідження особистісних особливостей кожного співробітника, виявлення наявності або відсутності необхідних ділових і особистісних якостей, що сприяють ефективній діяльності. p> 4. У ході атестації оцінка співробітників проводиться в відповідно до вимог до знань і вмінь, що висуваються до аттестуемой посади (Додаток 4, 6). p> Оцінка за кожної компетенції проводиться за 5-ти бальною шкалою: від В«-2В» до В«+2В»:
В«-2В» - якість не розвинене;
В«-1В» - якість не розвинене або розвинене погано;
В«0В» - якість розвинене задовільно;
В«1В» - якість розвинене добре;
В«2В» - якість розвинене відмінно;
На підставі всіх виставлених відміток виставляється підсумкова оцінка. Підсумкова оцінка є результатом узгодженого вирішення всіх атестує і не є арифметичною сумою оцінок за компетенціями. Оцінка представляє з себе ціле число в рамках шкали: від В«-2В» до В«+2В».
Прийняття рішень за результатами атестації.
На основі представлених матеріалів та повідомлень, з урахуванням обговорення результатів роботи і ділових якостей працівника, атестаційна комісія дає одну з наступних оцінок діяльності працівника:
- відповідає займаній посаді;
- відповідає займаній посаді за умови поліпшення роботи та виконання рекомендацій атестаційної комісії з повторною атестацією через 6 месяцев/12 місяців (відповідно до Переліку посад керівних, інженерно-технічних працівників та інших службовців ТОВ В«І.ПонкінВ», що підлягають атестації);
- не відповідає займаній посаді (з обов'язковим зазначенням причин і мотивів невідповідності).
Рішення атестаційної комісії приймаються відкритим голосуванням. У голосуванні беруть участь члени комісії, присутні на даному засіданні. p> Голосування за результатами обговорення проводиться у відсутності атестується.
Проведення атестації та голосування вважається правомочним за участь в ньому не менше 2/3 числа членів затвердженого складу атестаційної комісії.
Результати голосування визначаються більшістю голосів і заносяться до протоколу засідання атестаційної комісії.
При рівності голосів у задовільною оцінкою діяльності атестується працівник визнається відповідним займаній посаді. Наказом оформляється інформація про проходження випробувального терміну працівником. З...
