ьмове пояснення для з'ясування всіх обставин і провини працівника, який вчинив проступок. У разі відмови працівника дати пояснення складається відповідний акт. Відмова працівника дати пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо після виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників. Стягнення не може бути застосоване пізніше 6 місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - не пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі. Дисциплінарне стягнення може застосовуватися керівником організації та іншими посадовими особами, якщо вони уповноважені на те статутом організації або наказом керівника. Спеціальна дисциплінарна відповідальність працівників встановлена ​​статутами, положеннями про дисципліну і спеціальними нормативними актами. Особливістю дисциплінарної відповідальності за статутами і положеннями про дисципліну є застосування більш суворих санкцій та розширення поняття дисциплінарного проступку в порівнянні з загальною дисциплінарною відповідальністю. Так, Положенням про дисциплінарну відповідальність працівників залізничного транспорту визнається дисциплінарним проступком порушення встановлених правил в службових приміщеннях і не при виконанні трудових обов'язків. Тим же нормативним актом передбачено, що працівники залізничного транспорту, чия діяльність пов'язана з безпекою руху поїздів і обслуговуванням пасажирів, в порядку дисциплінарного стягнення можуть бути переведені на роботу, не пов'язану з рухом поїздів і обслуговуванням пасажирів, на строк до одного року.
За кожну провину може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у державні інспекції праці або органи з розгляду індивідуальних спорів. Якщо працівник протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то оголошене раніше стягнення автоматично втрачає силу. Дисциплінарна відповідальність полягає в накладенні на посадових осіб стягнень, якщо дії таких осіб не тягнуть адміністративної або кримінальної відповідальності. Дисциплінарна відповідальність накладається керівником підприємства, організації, установи. Це може бути зауваження, догану, сувору догану і як крайній захід - звільнення. Пропозиції про притягнення до дисциплінарної відповідальності можуть виходити від професійних спілок в особі їх уповноважених працівників, які у разі необхідності звертаються у відповідні органи з вимогою про притягнення до відповідальності посадових осіб, винних у порушенні нормативних вимог з охорон...
