дисциплінарного стягнення (ст. 192 ТК).
Розірвання трудового договору у зв'язку з одноразовим грубим порушенням працівником трудових обов'язків (п. 6 ст. 81 ТК). Прогулом є відсутність працівника на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (подп. В«аВ» п. 6 ст. 81 ТК).
Звільнення працівника за прогул може бути вироблено у випадках:
- перебування працівника без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня поза територією організації або поза територією об'єкта, де він відповідно до трудових обов'язків повинен виконувати доручену роботу;
- залишення працівником без поважної причини роботи, без попередження роботодавця про розірвання договору, а також і до закінчення строку попередження;
- самовільного використання днів відгулів, а також за самовільний відхід у відпустку;
- поява працівника на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння є грубим порушенням трудової дисципліни, яке може служити підставою для звільнення працівника з ініціативи роботодавця (подп. В«бВ» п. 6 ст. 81 ТК). При цьому не має значення, відмежовувався чи працівник від роботи у зв'язку з зазначеним станом згідно зі ст. 76 ТК. Нетверезий стан працівника або наркотичне В· чи інше токсичне сп'яніння можуть бути підтверджені медичним висновком або іншими видами доказів.
Працівник може бути звільнений з ініціативи роботодавця за розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків (подп. В«вВ» п. 6 ст.81 ТК). Звільнення по даній підставі можливо лише у випадку, якщо цей обов'язок по збереженню таємниці була обумовлена ​​трудовим договором з цим працівником.
Працівник може бути звільнений за вчинення за місцем роботи розкрадання чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою органу, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень (подп . В«гВ» п. 6 ст. 81 TK).
В
Дисциплінарна і матеріальна відповідальність
В
Загальна дисциплінарна відповідальність поширюється на всіх працівників, за винятком тих, для яких встановлена ​​спеціальна дисциплінарна відповідальність.
У ст. 192 ТК РФ дано перелік дисциплінарних стягнень: зауваження, догана, звільнення, з відповідних підстав.
До накладення дисциплінарного стягнення від працівника має бути затребувано пис...
